中國女性2022年平均月薪8545元

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中國女性2022年平均月薪8545元，在薪資方面，2022年職場女性平均月薪8545元，相比去年同期，女性薪資漲幅爲5%，略高於職場男性薪資漲幅，中國女性2022年平均月薪8545元。

中國女性2022年平均月薪8545元1

在2022年“三八婦女節”到來之際，智聯招聘發佈《2022中國女性職場現狀調查報告》，從職場發展、婚育觀念、家庭責任等維度透視，分析職場女性的生存發展狀況，旨在幫助女性更好地跨越職業發展障礙，推動職場性別平等，使更多女性在職場上“發光”。

職場女性薪資上漲，女性更“高知”但晉升信心不足

2022年，職場女性平均月薪8545元，低於男性的9776元，相差12%，與上一年持平。但相比去年同期，女性的薪資漲幅爲5%，略高於職場男性薪資漲幅的4.8%。女性薪資更快速的增長，說明職場女性在職場中的價值越來越受到認可，男女收入差距有望進一步縮小。

數據表明，擁有大學本科及以上學歷的職場女性佔比55.9%，遠高於男性的33.6%。然而，處於基層及以上管理職位的女性佔比34.2%，低於男性的40.7%。雖然女性更高知，但從職場人的評價上看，職場女性比男性更“高知”，但半數以上職場人認爲男性更具領導力。

企業女性福利情況有所改善，但性別不公仍然存在

數據顯示，61.2%的女性在求職中被問婚育，高於上一年的55.8%，也遠高於男性的32.3%。此外，38.3%的女性表示婚育影響職場前景，遠高於男性的17.9%。數據顯示，11.9%的女性因性別升職加薪不順，高於男性的10.3%。這意味着，和職場男性相比，婚育、性別問題爲女性的職場發展帶來更多困擾。

對於造成職場性別不平等的原因，62.3%的女性認爲“生育是女性擺脫不掉的負擔”，遠高於男性的28.1%，說明女性對此感知更強烈。在男性員工中，認爲“根深蒂固的封建思想”造成性別不同等的佔比最高，達到41.5%，其次是“社會分工”，佔比33%。

相應的，52.5%的女性認爲推動性別平等的核心要素是“企業和社會對生育負擔的承擔”，高於上一年的50.6%，也遠高於男性的23.5%。面對生育這一職場中的性別平等障礙，大部分女性渴望企業和社會能夠共同參與解決這一問題。

公司福利方面，半數職場人表示公司提供女性專屬假期，另外表示“爲女性提供彈性工作制”、“規劃職業發展”等各項其他政策和福利的職場人佔比較去年均有所上升，說明過去一年，一些企業在女性福利方面做出了一定改善。

女性渴望跳脫“婚育”桎梏，追求自我併兼顧家庭

調研顯示，如果能重新選擇，32.1%的已婚男性願意更早結婚，比例明顯高於已婚女性的20.4%，而已婚女性選擇願意晚婚或不結婚的比例達到43.7%，雖然低於上一年的52%，但是仍明顯高於男性的30.3%。數據反映出結婚對女性職場人的影響更大，如果能夠重新選擇，她們將更加謹慎。

在被問及“不想結婚”的原因時， 58.9%不想結婚的女性認爲婚姻不是人生的必選項，遠高於男性的39.6%。而對於男性來說，“經濟條件不支持”是首要原因，佔比39.6%。此外女性“擔心生活質量降低”、“堅持獨身主義”的佔比分別達到38.1%、16.9%，均高於男性，可見女性不想結婚更主要的原因是追求自我，而男性更多是因爲受到經濟狀況制約。

“三胎”政策放開後，人們的生育願望仍然有限，僅0.8%的女性準備生三胎，佔比低於男性的5%。認爲“只生一個好”和“不準備生育”的女性分別佔比35%和17.2%，高於男性的27.3%和11.5%。整體來看，三胎政策影響下，男性的生育意願強於女性。

論及生育願望不強烈的.原因，男性和女性普遍感到經濟負擔的壓力，2成以上已婚已育女性表示遭遇“喪偶式育兒”。在事業和家庭的平衡方面，數據顯示，59.2%的女性希望事業家庭兼顧， 21.9%的女性希望做事業上的“大女主”。可見，更多的職場女性希望事業家庭雙豐收。

收入方面，女性能頂半邊天，33.1%的女性收入佔家庭總收入的40%以上。同時，女性的開支不止用於吃喝玩樂，41.5%的女性將收入主要用於租房或房貸，其次是子女撫養/教育（34.2%）、儲蓄/理財（32.4%），分別高於男性的28.8%和30.9%。

榜樣力量提升女性信心，職場人相信性別平等會向好發展

數據顯示，65.7%的女性認爲社會更推崇獨立女性，佔比高於男性。同時，數據表明，6成以上職場女性有容貌焦慮，82.2%認爲容貌影響事業發展，可見，容貌影響職場發展仍然是職場人較爲普遍的共識，而女性遭受“更高要求”。

2021年以來，中國首位女航天員進入太空、中國女足亞洲盃奪冠鼓舞了大量女性。調查顯示，69.2%的職場女性認爲這些事件體現了“她力量”在各領域爆發，佔比高於男性的52.2%。同時，64.4%的女性認爲“女性競技能力不比男性弱”，高於男性的57%；此外，分別有40.4%、28.1%的男性認爲“女性社會地位在提升”、“優秀女性能夠代表大國形象”，佔比均略高於女性，可見越來越多的男性意識到女性力量對社會的影響。

2022年，72.4%的職場人認爲董明珠是獨立女性的代表人物，其中，女性佔比73.4%，男性佔比71%。而在2021年，董明珠同樣位居職場男女心目中的獨立女性No.1。在北京冬奧會上獲得兩金一銀的“青蛙公主”谷愛凌，成爲32.7%的職場女性、26.3%職場男性心目中的獨立女性偶像，排名僅次於董明珠。

中國女性2022年平均月薪8545元2

智聯招聘7日發佈《2022中國女性職場現狀調查報告》(以下簡稱《報告》)，從職場發展、婚育觀念、家庭責任等方面分析職場女性生存發展狀況。《報告》稱，2022年職場女性薪資、福利均有提升和改善。

《報告》顯示，在薪資方面，2022年職場女性平均月薪8545元，相比去年同期，女性薪資漲幅爲5%，略高於職場男性薪資漲幅，超三成女性收入佔家庭總收入40%以上。女性薪資較快增長，說明女性在職場中的價值越來越受到認可，男女收入差距有望進一步縮小。

同時，職場女性福利情況有所改善。50%的職場人表示，所在公司提供產假、哺乳假等女性專屬假期，高於上一年的42.8%；另外，表示享受“爲女性提供彈性工作制”“規劃職業發展”等各項其他政策和福利的職場人佔比較去年有所上升。

《報告》稱，61.2%的女性在求職中被問婚育情況，高於上一年的55.8%，38.3%的女性表示婚育影響職場前景。和職場男性相比，婚育、性別問題爲女性的職場發展帶來不小困擾。

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在今年的“三八”婦女節，智聯招聘發佈了《2021中國女性職場現狀調查報告》。報告顯示，職場女性整體薪酬遠低於男性,實際薪資也遠低於期望值。

聯合國祕書長古特雷斯指出，從世界範圍來看，2020年女性的收入仍然只有男性的77%。智聯招聘2021年調研數據顯示， 當前中國職場女性整體收入較男性低12%，但這一差距同比收窄5個百分點，且分化程度連續兩年下降。

就女性羣體本身而言，無論是不同年齡段，還是不同學歷層次， 職業女性的實際薪資遠低於期望薪資，且隨着學歷的提高，期望與實際之間的落差越來越大。

從職場地位來看，職場女性領導力自信增強，管理崗位中層女領導佔比提升，但在技術崗位，女性依然處於弱勢。智聯招聘2021年調研數據顯示，77.7%的女性受訪者認爲女性能夠勝任企業高層，相比之下， 男性受訪者對女性領導的工作能力普遍存疑，僅有53.1%給予肯定答案。

46.9%的男性處於普通員工層級，53.9%的女性擔任基礎崗位，相比男性，更大佔比的女性在基層崗位任職。在管理崗位，女性在中層的佔比反超男性，女性在高層的佔比仍略遜於男性，但差距已不再懸殊。

值得注意的是，女性在技術崗位的佔比普遍低於男性，技術類工作似乎是男性羣體的專屬，呈現出明顯的“職業性別偏離”特徵。[1]

一項基於GGSS-2006-全國性調查數據開展的研究文獻指出，即便男性和女性在同樣的工作單位工作，在女性的教育程度、婚姻狀況、年齡、黨員身份、工作經歷等個人特徵變量和男性一樣的情況下， 女性獲得權力的可能性仍然是顯著低於男性，女性擁有權力的發生比僅爲男性的43.3%。[2]

從職場晉升概況來看，女性晉升預期偏低，性別與婚育成主要牽絆。數據顯示，女性對未來一年升職加薪的預期偏低，僅有15.3%對晉升報以樂觀態度，低於男性18.2%的佔比。

針對具體的晉升障礙，男性和女性之間也存在一些顯著的性別角色差異。男性的晉升障礙多歸結於個人能力、上級領導、同級競爭、企業制度等與職場相關度高的因素，而女性的晉升障礙多歸結於照顧家庭、處在婚育階段等與家庭相關度高的因素。同時，因婚育而晉升不順利的女性佔比遠高於同樣境遇的男性。這也再度反映了性別、婚育計劃等與工作能力無關的要素卻在很大程度上影響女性的職場晉升，成爲牽制女性職業發展的“玻璃天花板”。[3]

職場女性從應聘面試到入職工作，一路遭遇各種不公平對待。僅因生理上的性別屬性，職場女性便要比男性“低一等”。[4] 剝離婚育等表層因素，職場女性在職業地位和社會權力方面的弱勢直接源於：她們是女性，性別本身就招致了歧視。

近六成的女性在應聘時被詢問過婚育狀況，其中，58.25%的女性被問到以下問題：“結婚了麼？打算什麼時候結婚？”“有孩子嗎？準備什麼時候生？”“有二胎計劃嗎？”，私生活三連問似乎成了女性面試的必答題，而遭遇同樣情況的男性佔比僅爲23.9%。 總體而言，遭遇應聘時被侵犯隱私、單位限制性別、家庭影響事業、職場性騷擾等多種不公對待的女性佔比遠超男性。