2022年國考平均競爭比例

來源：時尚達人圈閱讀: 1.38W 次

小中大

字號：

用手機掃描二維碼在手機上繼續觀看

手機查看

2022年國考平均競爭比例，此次國考，共有16745個職位共招錄31242人，在國考招錄中，通常情況下超五成的職位來自稅務部門，2022年國考平均競爭比例。

2022年國考平均競爭比例1

2022國考68人競爭1個崗位

今年國考共212.3萬人通過用人單位資格審查，2022國考68人競爭1個崗位。

筆試時間2021年11月28日開啓，9:00—11:00行政職業能力測驗考試，14:00—17:00申論考試。

棄考比例預估

根據歷年國考招錄以及棄考情況來看，國考棄考比例大致在20%~60%之間，在2021年國考棄考比例達到峯值57.5%。

由於近年來畢業生越來越多，就業壓力以及疫情等原因，棄考比例得到控制，22年國考招錄人數更是增加了不少，棄考比例應該會在10%左右。

2022年國考平均競爭比例2

2022國考報名過後，這些程序要注意：

一、2022國考報名確認

通過資格審查的報考者，可於2021年11月1日0:00至11月7日 24:00登錄考錄專題網站進行網上報名確認並繳費。逾期未完成網上報名確認並繳費的，視爲自動放棄報考資格。

最低生活保障家庭人員可以直接與當地考試機構聯繫辦理報名確認和減免費用手續。各省(自治區、直轄市)考試機構的諮詢電話將於2021年10月31日以後通過考錄專題網站公佈。

二、2022國考網上打印准考證

報名確認成功的報考者，請於2021年11月22日0:00至11月28日12:00期間登錄考錄專題網站打印准考證。如遇問題，請與當地考試機構聯繫解決。

三、2022國考筆試安排：

1. 內容。

筆試包括公共科目和專業科目，在考試內容上體現分類分級原則。

公共科目包括行政職業能力測驗和申論兩科。其中，行政職業能力測驗爲客觀性試題，申論爲主觀性試題，滿分均爲100分，詳見《中央機關及其直屬機構2022年度考試錄用公務員公共科目筆試考試大綱》。公共科目筆試試卷分爲3類，分別適用於中央機關及其省級直屬機構綜合管理類職位、市(地)級及以下直屬機構綜合管理類職位和行政執法類職位。所有報考者均需參加公共科目筆試。

中共中央對外聯絡部、外交部等部門日語、法語、俄語、西班牙語、阿拉伯語、德語、朝鮮語(韓語)、葡萄牙語等8個非通用語職位的報考者，還需參加外語水平測試，考試大綱可在考錄專題網站和外交部網站查詢。

中國銀保監會及其派出機構職位、中國證監會及其派出機構職位，以及公安機關人民警察職位的報考者，還需參加專業科目筆試，考試大綱可在考錄專題網站和中國銀保監會、中國證監會、公安部網站查詢。

2. 筆試時間。

公共科目筆試時間爲：

2021年11月28日上午 9:00—11:00 行政職業能力測驗

2021年11月28日下午 14:00—17:00 申論

8個非通用語職位外語水平測試，中國銀保監會及其派出機構職位、中國證監會及其派出機構職位以及公安機關人民警察職位專業科目筆試時間爲：

2021年11月27日下午 14:00—16:00

2. 筆試地點。

筆試在全國各直轄市、省會城市、自治區首府和個別較大城市設置考點。

報考者應當按照準考證上確定的.時間和地點，同時攜帶准考證和本人有效居民身份證(與報名時一致)參加考試。

8個非通用語職位的報考者在網上報名時，務必將考點選擇爲北京。

中國銀保監會及其派出機構職位、中國證監會及其派出機構職位以及公安機關人民警察職位的報考者在網上報名時，務必將考點選擇爲直轄市、省會城市或者自治區首府。

2022年國考平均競爭比例3

在國考招錄中，通常情況下超五成的職位來自稅務部門，是當之無愧的“招錄大戶”。2022年國考31242個招錄計劃中就有64%來自稅務系統。那麼2022年國考稅務系統各地區招了多少人？熱招專業是哪些？多少分能進面？下面跟隨彩果考試網來了解一下。

一、2022年國考稅務系統各地招錄情況

從2022年國考稅務系統各地招錄情況來看，山東、廣東、遼寧、浙江、四川招錄人數都較爲可觀，寧夏、海南、西藏等偏遠地區招錄規模較小。

二、2022年國考稅務系統熱招專業有哪些？

稅務部門主要從事基層稅務機關稅收、社會保險費和有關非稅收入徵收管理服務等。從2022年國考招考簡章來看，稅務系統熱招專業有：財會審計類、經濟學類、財政學類、金融學類、經濟與貿易類、法學類、工商管理類、統計學類、電子信息類、自動化類、計算機類、數學類、中國語言文學類、新聞傳播學類等等。

三、稅務系統多少分能進面？

2021年國考進面分數線有一定參考性，從2021年國考稅務系統進面分數線來看，國家稅務總局杭州市稅務局第一稅務分局的一級主任科員及以下（一）以148.7分拿下2021年國考最高分。稅務系統7358個進面職位中，130分以上的職位佔1063個；110分-130分之間的職位佔4888個；100-110分之間的職位佔1098個；90-100分之間的職位相對較少。