2022中秋節三倍工資是幾天，勞動者在法定節假日休息期間，用人單位也應當依法支付工資。節假日期間安排勞動者加班，勞動者應獲得不低於4倍的工資。2022中秋節三倍工資是幾天。
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2022中秋節哪幾天三倍工資哪幾天兩倍工資
2022中秋節9月10日也就是中秋節當天是三倍的工資，9月11日和12日是兩倍的工資。
2022中秋節哪幾天三倍工資哪幾天兩倍工資是很多初入職場的小白都有的疑問，不過就以往的情況來看中秋節三薪只有中秋節當天一天，也就是9月10日上班纔會有三薪。雖然國家規定節假日加班應支付相應的工資，但由於中秋節只有一個法定假日,因此9月21日,即中秋節當天加班的工資按三倍計算。
2022年中秋節是什麼時候
2022年中秋節是9月10日，雖然中秋節只有一天，但爲了每個人都有時間回家，每年中秋節基本都有三天的假期。今年的9月10日、9月11日和9月12日也是如此。我們知道，中秋節起源於唐朝初年，盛行於宋朝 ，因此流傳至今。現在它已成爲中國傳統節日之一， 與春節一樣著名。中秋節自古以來就有祭祀月亮。賞月、拜月、吃月餅、賞桂花、喝桂花酒等習俗。
中秋節加班工資怎麼算的'
中秋節加班工資怎麼算的是當下大家最爲關心的話題之一，一般來講9月11日至9月12日的工資按國家平時規定的加班工資計算，即輪班工資的計算基數+21.75*200%在相應時間加班的上班族可按相應標準領取定的加班工資。而中秋節當天則是三倍的工資。
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2022中秋節加班工資如何計算
根據《勞動法》第51條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是說，勞動者在法定節假日休息期間，用人單位也應當依法支付工資。
如果用人單位在節假日期間安排勞動者加班，則應另行支付3倍加班工資。
因此，節假日期間安排勞動者加班，勞動者應獲得不低於4倍的工資。
按照標準，9月15日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
9月16日、17日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
在這兩天上班的勞動者視爲加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬；若低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作爲基數。
2022中秋節加班有幾天三倍工資?
一天(2022年9月10日)。
2013年12月11日，國務院對《全國年節及紀念日放假辦法》進行了第三次修訂，明確：中秋節放假1天(農曆中秋當日)。自2014年1月1日起施行。
也就是說，9月10日屬於法定節假日，9月11日、9月12日屬於休息日。
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2022年中秋節放假時間：9月10日至12日放假，無調休，共3天。2022年中秋節是2022年9月10日，星期六，農曆八月十五。
國家法定的中秋節節假日爲一天，也就是中秋節當天（9月10日）。法定節假日是由國家法律、法規統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，是勞動者休息時間的一種。
中秋加班工資計算
根據《勞動法》，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
小編在此提醒，勞動者在法定節假日加班加點所取得加班工資，應併入工資、薪金收入，依法繳納個人所得稅哦~
中秋節加班有加班費嗎
1、2022年中秋假期9月10日上班是三倍工資，9月11日、9月12日兩天是雙倍工資；
2、9月10日中秋節當天加班費三倍：
日工資(月工資÷21.75)×300%×天數；小時工資(日工資÷8)×300%×小時數。
3、9月11日至9月12日加班費兩倍：
日工資(月工資+21.75)×200%×天數；小時工資(日工資÷8)×200%×小時數。
