你知道春節哪幾天加班是三倍工資嗎？正常來說，春節一週內我們都是屬於放假時間的，而在這段時間內，如果公司要求我們加班，是要支付一定的加班費的。下面小編爲大家分享一下春節哪幾天加班是三倍工資，感興趣的朋友趕緊來了解一下吧。
春節哪幾天加班是三倍工資1
春節哪幾天加班是三倍工資
一、春節哪幾天加班是三倍工資
春節放假安排，2月15日至21日放假調休，共 7 天，2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。
這幾天安排勞動者工作，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。
二、春節加班費的支付標準：
(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
三、春節加班費規定
勞動法第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的'工資報酬。
春節哪幾天加班是三倍工資2
法定節假日加班工資計算
一、法定節假日加班幾倍工資
在我國每一個勞動者都有權在法定節假日進行休息，如果用人單位與勞動者協商一致，勞動者同意加班，用人單位也支付三倍報酬，那麼也是可以的。因此接下來將由找法網小編爲您介紹關於法定節假日加班幾倍工資及其相關方面的知識，希望能夠幫助大家解決相應的問題。一、法定節假日加班幾倍工資法定節假日加班的，工資按日常工資標準的三倍計算，這裏的三倍是指法定節假日加班當天實際得到的工資數額爲三倍。例如：日常工資標準爲100元的，法定節假日加班時，每天工資數額爲300元。依據《勞動法》第四十四。
二、法定節假日加班工資計算方法
用人單位爲了生產要求勞動者加班的事情是十分常見的，當然法律也是允許的，但前提是支付加班費，而且法定節假日加班的得三倍工資。因此接下來將由找法網小編爲您介紹關於法定節假日加班工資計算方法及其相關方面的知識，希望能夠幫助大家解決相應的問題。一、法定節假日加班工資計算方法勞動者每日工作不超過八小時，平均每週工作不得超過四十四小時;用人單位由於生產的需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件。
三、法定假日工作能否調休彌補
我們知道法定節假日是國家給到勞動者帶薪休假的福利待遇，但在有一些個別公司因爲也需要會在假日上班，這是屬於加班，但是加班不給予加班費用而是採取調休的方式衝抵。那麼法定假日工作能否調休彌補呢？以下就是找法網小編整理的內容。一、法定假日工作能否調休彌補公司如要求員工在法定節假日加班，員工也同意加班的，對於究竟是調休還是支付加班費，員工應當有選擇權。在員工明確要求公司支付加班費時，公司應當滿足員工的要求。
四、法定節假日可以調休嗎
根據我國出來給到勞動者假日合法權益，在國慶、五一勞動節、清明等國家法定節假日，國家法定節假日安排加班的，用人單位需要給付三倍工資。然而在現實中，有的公司要求員工加班但不給加班費，想要通過調休完成。那麼法定節假日可以調休嗎？以下就是找法網小編整理的內容。一、法定節假日可以調休嗎法定節日不可以調休。根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
