加班和值班工資是一樣的嗎，我國針對勞動人民的禮儀提供了勞動法的線管約定，在勞動人民勞動的情況下，按照不一樣的規定給予不一樣的報酬，特別是加班時期的工資，下面介紹加班和值班工資是一樣的嗎，一起了解一下吧。
加班和值班工資是一樣的嗎1
加班和值班一字之差，很多人弄不清。
加班和值班的區別
加班與值班的區別在法律上並無明確規定，但按照一般的理解，有以下幾點區別。
加班是在法定工作時間之外，用人單位基於生產經營的需要，對勞動者工作時間的延長。而實踐中，用人單位因安全、消防、節假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關的任務，或安排勞動者從事與本職工作有關的任務，但值班期間可以休息的，均可認定爲“值班”。
工作強度不同
加班系勞動者對本職工作的延續，其工作強度與正常工作期間相當。而值班往往是基於安全、消防、節假日值守等特殊和臨時性安排，一般還可視情況進行休息，故對勞動者工作強度要求不高。基於這種情況，加班時長需要遵守《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，而值班並無時長限制。
勞動待遇不同
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，延時加班的應支付不低於150%的工資；休息日加班又不能安排補休的，應支付不低於200%的工資；法定節假日加班的，應支付不低於300%的工資。
實踐中，勞動者就值班事實要求用人單位支付加班費的，裁判機構一般不予支持，但勞動者可以依據勞動合同、規章制度、集體合同等要求用人單位支付相應的值班待遇。
對加班和值班進行正確的區分，最終意義還是在於相應工資待遇的處理。加班的工資待遇是《中華人民共和國勞動法》第四十四條明確規定的，而值班因法律上並未明確規定，故關於值班的工資待遇一般情況下是由用人單位內部規章制度予以規範。
相關案例
不支持值班支付加班費
據中國裁判文書網（2018）粵民申8262號案，陳某訴某銀行勞動爭議案中，勞動者提出用人單位安排其節假日值班，主張要求支付加班費。某銀行辯稱，陳某值班僅通過手機電話值班，不需要回辦公地點上班，不能等同於實際意義上的加班。
2018年12月29日，廣東省高級人民法院審理該案時認爲：關於節假日加班工資問題，用人單位安排了陳某在2016年1月1日、2月7日、9月15日值班，陳某主張其在上述時間實際爲加班，但根據用人單位提供的節假日安排通知和《員工加班管理工作指引》的規定，陳某並未向用人單位事先提出加班申請，且陳某確認該值班爲電話值班，未到辦公場所簽到，亦沒有實際工作內容。因此，根據現有證據難以認定陳某在上述時間爲實際加班的情形，其要求用人單位向其發放節假日加班工資缺乏事實依據，不予支持。
支持值班應支付加班費
根據中國裁判文書網（2015）粵高法民申字第549、550號案，羅某入職廣州某公司擔任夜間值班保安，後發生勞動爭議，勞動者提出用人單位安排其休息日和節假日值班，主張用人單位應當支付其加班工資。
2015年5月4日，廣東省高級人民法院審理該案時認爲：羅某在值班時間內無需對工作情況進行記錄，也無需定時向單位進行彙報，每天18：00至次日8：00值班人員在一切正常的情況下可在值班室休息，只在遇盜警、火警或其他異常情況時須及時處理，不同於辦公時間的值班人員要正常巡邏。因此，考慮到羅某待崗時間較長，勞動強度並不大，值班時間內可以休息，結合其崗位的工作性質和崗位工資支付的行規慣例，羅某每月領取的工資應當視爲其法定正常工作天數相應值班時間所對應的工資。
但是，勞資雙方確認羅某每天值班，對於羅某在休息日與法定節假日的值班應當認定爲加班。羅某主張支付其休息日與法定節假日加班工資，應當予以支持。
加班和值班工資是一樣的嗎2
加班工資應該怎麼計算？
加班，作爲每個人職場生涯中或多或少會遇到的事情，尤其是在“996”盛行的今天，相信大家對於加班除了深惡痛絕之外，最想問的大概就是自己的加班工資怎麼計算？法律上對加班又是怎麼規定的？這次，就和大家分享有關加班方面的知識。
因爲不同的工時制度所對應的加班規定是不一樣的。目前我國法律分標準工時制、綜合計算工時制和不定時工時制3種工作制。除了標準工時制外，綜合計算工時制和不定時工時制，均要報勞動保障行政部門批准。
標準工時制的加班工資
標準工時是最常見的一種，工作時間也是固定的，是指勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時的工時制度。超過上述時間的，均算加班。
另外，根據勞動法相關規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時。特殊原因，在保障勞動者身體健康的'條件下每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
標準工時制的加班費計算標準，分三種：
工作日安排加班的，按照工資的150%計算加班費；休息日也就是雙休日安排工作的，應優先安排補休，不能安排補休的，再按照工資的200%計算加班費；法定休假日安排工作的，即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節，按照工資的300%計算加班費。
綜合計算工時制的加班工資
綜合工時是指以周、月、季、年爲週期計算工作時間，某一日工作時間可以超過8小時，某一週工作時間可以超過40小時，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。該工時制不論勞動者單日的工作時間是多少，只要在一個綜合工時計算週期內的總工作時間，不超過以標準工時制計算的工作時間總數，就不算加班。超過的部分，纔算加班。
當然我們要注意，延長工作時間的小時數，平均每月不得超過36小時。另外，用人單位在保障勞動者身體健康並充分聽取勞動者意見的基礎上，要採用集中工作、集中休息、輪休輪調等適當方式，確保勞動者的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
綜合計算工時制的加班費計算標準，如果是法定休假日安排工作的，按照工資的300%計算加班費。除此之外的加班，均按照工資的150%計算加班費。
不定時工時制的加班工資
不定時工時指的是因工作性質特殊，無法按照標準工作時間衡量或需要機動工作的工時制。一般用於企業高管人員、外勤人員、推銷人員等。
除法定休假日工作外，其他時間工作均不算加班。不定時工時制的加班費計算標準，只有一種，那就是法定休假日安排工作的，按照工資的300%計算加班費。
當然，用人單位應採取適當的休息方式，確保勞動者的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
如果遇到加班工資不知道怎麼計算的情況，一般來說，企業都會有相應的規章制度來計算加班費，可以先看看企業規定是否符合法律規定。萬一遇到加班不給加班費的，也先不要急着擔心，可以申請勞動仲裁，相信法律會合理保護勞動者權益。
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