最低工資不應包括加班加點工資

最低工資不應包括加班加點工資，最低工資現在是有一個最新的全國各地的最低工資的一個標準。人們對於多個省份的低收入羣體來說，最低工資是一個保障，也算是一個漲薪日，我們一起來看看爲什麼最低工資不應包括加班加點工資

最低工資不應包括加班加點工資1

【案例】

王某系一私有企業職工，2001年5月向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求該企業支付不低於當地最低工資標準的工資報酬。仲裁委員會立案後，經調查，該企業由於要趕活，2001年3月、4月經常加班，其中每月還有兩個休息日不休，但王某的工資每月才領到500元。扣除加班加點工資報酬外，實領工資280元。而當地政府規定的最低工資標準是320元。企業認爲王某的工資500元已高於當地最低工資標準，因而不同意向王某增補工資，仲裁委員會經調解無效後，裁決企業向王某補發2001年3月和4月兩個月的工資報酬以及經濟補償共計100餘元。

有明確規定，下列收入不在最低工資組成之內

1、加班加點工資

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼

3、國家法律、法規和政策規定的勞動者保險福利待遇

4、用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣收入。

上述收入項目或者是對勞動者超額勞動的補償，或者是延期支付的勞動報酬，或者在客觀上很難計量，因而被排除在最低工資的組成之外。以上規定對最低工資的含義及其收入項目組成表述得很清楚。在本案中，該企業支付給王某的每月工資爲500元，由於該企業在3月、4月兩個月內經常延長勞動者的工作時間，且有兩個星期天不休息，因而500元中包括了加班加點工資。扣除加班加點工資後，支付給職工的工資只有280元，低於當地工資320元最低工資標準40元。因而，該企業便違反了國家法律的規定，侵害了勞動者的合法權益。按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發〔1994〕481號)的規定，用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

最低工資不應包括加班加點工資2

網友WULA的困惑：

我是一名大學應屆畢業生，於8月中旬和一傢俬營企業簽約，我做的是銷售，底薪只有800元，而且還要完成3000元的銷售額纔有底薪，之後再是拿提成，平時跑業務的開銷都在底薪裏了。我當時也不是很明白銷售的規矩，就提出現在上海最低工資水平是960元，他們說這是行規，底薪越高指標就越高，外面都是這樣做的。因爲我是上海人，所以給我加了3金，但我當時就提出現在已經強制要交公積金了，他們也答應按照政策辦事。之後又陸續提出了各種行規，除了一切開銷自己來以外，提成還要交稅，連給客戶的樣品費用都是從提成里扣的，第一次出單子連貨都是我送的。對於上面的所謂的政策我也不知道是不是真的，但我覺得不合理，事先也不知情。希望專家可以爲我解答。謝謝！

[特約顧問答覆：]

底薪加提成是銷售慣用的一種薪資結構，你在於企業簽約時，不僅要問清楚底薪的金額是多少，還應該對提成的計算方式做進一步瞭解。由於銷售行業以業績考覈爲主，以往企業往往以銷售額來衡量銷售業績。不過這種簡單的計算方式在實踐操作中往往會發生一些問題。好比你說的樣品費用，一些銷售爲了提高業績，通過廣撒網的方式推銷，導致業績提升背後成本耗費巨大，企業表面業績不錯，但實際賺不了多少錢。於是有些單位確實把成本分攤到銷售業績中去，這是合法的。提成工資的關鍵要看你們事先對此是否有約定，或者企業是否告訴過你內部提成計算規定。

上海現行的'最低工資標準確實是960元，但這和底薪沒有直接聯繫。最低工資標準是指你每月拿到手的工資不能低於這個標準，而且這個數字不能包括社會保險和公積金的個人繳納部分、加班費、中夜班津貼、飯貼車貼等。舉例來說，你的底薪是800元，如果你一個月什麼業績也沒有，那你的扣除四金後的實得工資也要有960元；反之你業績不錯，做了3000元的提成，那你的工資則是800+3000-四金-個人所得稅後的金額。因此，約定底薪低於800元沒有錯。

從上述例子可以看出，你的合同上約定完成3000元的銷售額纔有底薪，是違反最低工資標準的規定的。一旦實際發生這樣的月份，你仍然可以要求單位支付你960元工資。如果覺得不方便說，可以等待離職時提出。