國慶加班工資怎麼算

國慶加班工資怎麼算，俗話說職場入戰場，而且在現在社會競爭的壓力越來越大，我們需要有能力和技巧去解決一些問題才能更好的存活於職場，更加的優秀，下面我們一起來看看職場中遇到的問題國慶加班工資怎麼算

國慶加班工資怎麼算1

國慶節

10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日（星期六)上班。共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，後四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

法律依據

《勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的'百分之三百的工資報酬。”

《勞動法》規定

休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。

換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。

根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其餘4天是把前後的雙休日調換來的。所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費（按300%計算)，其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。

國慶加班工資怎麼算2

清明節放假安排是4月4日至4月6日，共3天。

其中4月4日是法定假日，4月5日是休息日，4月6日是休息日的調休。用人單位如安排職工在清明節期間加班的，加班工資應按以下方式計算：4月4日爲法定節假日，應按工資的300%支付加班工資，不能用補休來替代;4月5、6日爲休息日，休息日加班首先安排補休，加班2天補休2天。若單位不能安排補休的，按工資的200%支付加班工資。

如果清明節期間每天工作8小時， 根據每月計薪天數 21.75 計算

加班工資具體爲：

4月4日，3倍加班工資 = 勞動者工資標準; 21.75天;8小時;加班小時數;300%

4月5、6日，2倍加班工資 = 勞動者工資標準; 21.75天;8小時;加班小時數;200%

比如小李是全日制用工，執行標準工時制度，勞動合同中的月工資標準爲每月5千元，那麼他的小時工資基數就是月工資5000元;計薪天數21.75天;8小時=28.74元。

若該職工在清明節當天（4月4日）加班3小時，用人單位應按照不低於258.66元的標準支付清明節當天的加班工資，即：28.74;3;300%=258.66元。

若在其餘兩天（4月5日、6日）加班3小時，用人單位又不能安排補休的，則用人單位應按照不低於172.44元標準支付當天加班工資，即：28.74;3;200%=172.44元。