你想知道下班後開會算不算加班嗎？很多公司會在下班之後才進行開會，那麼對於工作者來說就會延遲下班的時間，這算不算是加班呢？下面是小編爲大家整理的下班後開會算不算加班的內容，一起倆看看吧。
下班後開會算加班嗎？
在下班時間開會，應算加班。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商一致後可延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
根據《勞動法》的相關規定，理論上大概念的加班，包括加班、加點。加班是指勞動者按單位要求，在法定節假日、休息日從事工作。加點，是指在標準工作日以外繼續工作。週末會議、業務交流應該屬“加班”。
根據我國《勞動法》的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
《勞動法》第41條規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商一致後可延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時”。如果用人單位違反了上述規定，職工有權拒絕加班。可見用人單位不能強迫其加班。
有下列情形之一的`，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
下班後開會算不算加班2加班工資的計算方法
1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。
3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即加班工資計算方法爲：
節假日加班工資=加班工資的計算基數21.75*300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數21.75*200%
4、根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日爲元旦、勞動節、端午節和中秋節1天、春節和國慶節各3天，共計11天，而休息日一般爲星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因爲法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高於休息日的加班工資。
