加班費怎麼算

加班費怎麼算，你知道嗎？加班費是指用人單位在非正常的工作時間，讓員工繼續工作所需要支付的費用。我國法律明確規定，加班要支付加班費。作爲職員，瞭解一些知識可以保障我們的權利，一起去看看加班費怎麼算。

一．、勞動法加班費計算

根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬、

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、勞動法工作時間和休息休假規定

根據《勞動法》第四章相關規定、

1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2、對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

3、用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

4、企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

5、用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假、

(1)元旦；

(2)春節；

(3)國際勞動節；

(4)國慶節；

(5)法律、法規規定的其他休假節日。

6、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

7、有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制、

(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公衆利益，必須及時搶修的；

(3)法律、行政法規規定的其他情形。

8、用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

員工怎麼保障自己權利

1、首先作爲勞動者要有勞動保護意識，瞭解作爲勞動者應該享有哪些勞動權利。

2、積極的參加企業的各項公益活動、公益討論、員工代表會議和學習社會方針，來提高自己的民主意識。

3、熟悉的掌握《勞動法》的條例，來維護自己的合法勞動利益。

4、積極參加工會組織的各項活動，工會是維護員工合法利益的代表，在有困難、意見和建議時及時取得工會的支持和幫助。

5、瞭解勞動合同類型及簽訂、續訂和變更的`內容，它是一種勞動有效期的標誌，和最具有法律保護的盾牌。

6、拒絕違章指揮和強行命令進行沒有安全措施的作業。

7、參與用人單位職業衛生的民主管理，對職業病提出意見和建議。

8、本着企業利益出發，信任、理解和支持企業有利益的事業，增強企業活力。

9、瞭解什麼是股東會，董事會，監事會及員工股股東代表，董事，監事制度的職責和義務，積極參與員工代表議案。

10、在對企業發展的過程中，員工有本着利益出發，信任，擁護和更換員工股股東代表，董事、監事的權力。

11、瞭解在社會保障體系中，養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、職工互助合作保險等是職工的社會保險權益，是由企業和個人繳納逐月計入手冊和個人賬戶，歸入社會統籌基金，應自我維護。

12、加強企業的生活福利和生活救濟權益意識。 當然維護自己的勞動權利還有很多，我說的也是大家都知道的主項。主要還是在與自己的意識維護。