怎麼找到適合自己的工作，工作對於我們來說在生活上有着很大的影響，可以說是決定了我們生活的方式。在我們的日常生活中有許多人因爲找不到合適的工作而放棄工作，那麼要怎麼找到適合自己的工作呢？下面和小編一起來了解一下。
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1、職業取向作決定
職業取向包含的關鍵因素有個人的興趣、性格、價值觀、需要以及願景等。而其中尤爲重要的是職業興趣。興趣職業的選擇影響很大，因此，我們要充分地瞭解和發掘出自己的興趣愛好與專長，將自己儘可能地切入到感興趣的行業領域中去，因爲對其有興趣，工作苦點累點都可以忽略不計。
2、商業價值爲支持
商業價值包括能力、學力、經歷、天賦以及資源等內容。就業力專家指出，一個人要想獲得最大的商業價值，需要遵循三大原則，即做最擅長的、最喜歡的、自己認爲最有價值的事。找出紙和筆，讓自己置於安靜的環境，找出這三個問題的答案，並寫下你的最終結果。
3、職業機會是基礎
生涯資深職業規劃師指出，通常在找到了自己的興趣和優勢後，還需要對職業機會進行評估。一般來說可以請身邊成功人士或資深長者來幫你做分析，但要想有一個客觀而科學的綜合評估，那就需要藉助一些專業職業規劃諮詢機構的.專家力量了。
需要強調的是，一次精準的職業定位是自我定位和社會定位兩者的統一。自我定位就是確定我是誰，我是什麼性格類型的人?我天生擅長什麼?不擅長什麼?社會定位就是我在社會的角色定位。我在社會大分工中應該處於什麼位置?扮演什麼角色?也就是我應該從事什麼職業?職業定位就是在社會分工的大舞臺上確定能扮演我自己的角色。精準的定位源於對自己的瞭解、全面、系統客觀的評價自己的能力，自己的優勢和劣勢，通過職業傾向性、興趣、擅長等綜合測評，選定最適合做的職業，得出最適合的發展方向。
怎麼找到適合自己的工作2
如何找到適合的工作?
完全實際的“適合”工作載體是不斷向職業成功邁進的基礎，脫離這個實際基礎，說什麼都是空談。職業顧問理應幫助職業人解決實際載體問題。找到適合工作兩大步驟：
一、自我分析：既包括心理學層面的客觀評價，也包括對以往經歷的價值點評估。這些信息實質上是進行個人職業定位的元素。比如個人的人格特徵、性格特點和興趣類型等，對於確定個人的職業基本方向有着核心指導意義。另外，要對個人的以往教育、工作情況進行詳細分析，要從以往的職業行爲中獲取職業價值點。
然後根據個人實際情況，整合個人的專業技術、學識、能力和(工作與行業)經驗等，在客觀的職場中尋找到適合個人興趣、認可個人職業價值的職種、職位。這個複雜的流程纔是真正科學客觀的職業定位。
二、落實切入點，實施生涯規劃：在切入點明確的基礎上，我們就要不惜一切努力地獲取它。只有實際的工作載體才代表着個人的職業發展進入了快車道。跳槽求職、晉升加薪的過程，個人應該清晰自己到底想要什麼，在工作上能夠獲得什麼…這一切又在個人的職業生涯的發展過程處於什麼地位，提供什麼價值，也是去和老闆談判的籌碼。
如果沒有切實可行的職業生涯計劃，個人的職業行爲將處於盲目狀態，於是極有可能爲了“高位高薪”走偏了發展道路，甚至走的是最掉價的模式。如果對於職業理想目標無法一步到位，如何多步到位。職業生涯規劃應該講求效率，光定個大方向解決不了實際的工作載體問題是沒有任何意義的。
