10月1日至8日放假調休,共7天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班上課。
以往每年的國慶節放假天數大多都是7天，但是2024年這一年裏國慶假期卻發生了變化，我們要從10月1日一直到放到10月8日，共8天的假期，並在9月27日(週日)、10月10日(週六)上班。
中國的國慶節就是中華人民共和國成立的日子，在這一天是全國人民普天同慶的時候，所以也是中國最重要的紀念日，每當國慶節到來的時候，官方都要放三天法定節假日，和若干天調休假日，比如在2024年共計放了8天長假。
2024年國慶節假期時間查詢
1、法定節假日：2024年國慶節的法定節假日就是指10月1日到10月3日這三天，在這三天的時間裏，我們如果加班則領取到的是三倍的.工資。除此之外，這三天內國家也會舉辦一些慶祝活動，比如閱兵儀式、晚會等等，目的就是爲了慶賀中華人民共和國的成立，感激今天的美好生活。
2、調休節假日：2024年國慶節的調休節假日就是指10月4日到10月8日這五天，在這五天時間裏，如果加班則領取到的是二倍的工資。而民間的老百姓也會通過旅遊、聚會、闔家團圓等方式來慶祝節日。因爲這五天假期是和前後兩週調休過來的，再加上有一天是中秋節調休，所以我們在9月27日(週日)、10月10日(週六)這兩天是需要上班的。
2023年中秋國慶假期調休時間
放假時間：9月29日至10月6日放假調休，共8天。
上班時間：10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。
中秋和國慶假期再次“合體”，形成8天超級黃金週。不過，超級黃金週過完，需要連上7天班。但是如果你在國慶假期後的這7天請假，再連上後面的週末，就能拼出17天長假了，也就是可以從9月29日中秋節一直休到10月15日。
2023中秋國慶高速免費時間
中秋+國慶節：9月29日0時~10月6日24時，共8天。(注：中秋節高速一般正常收費，但2023年中秋節和國慶節合併假期，所以中秋節高速也免費。)
這些車輛可免費：
7座以下(含7座)載客車輛;允許在普通收費公路行駛的摩托車(注意，江蘇高速公路不允許摩托車上高速)。
中秋節簡介
中秋節，又稱祭月節、月光誕、月夕、秋節、仲秋節、拜月節、月娘節、月亮節、團圓節等，是中國民間的傳統節日。中秋節源自天象崇拜，由上古時代秋夕祭月演變而來。最初“祭月節”的節期是在干支歷二十四節氣“秋分”這天，後來才調至夏曆(農曆)八月十五，也有些地方將中秋節定在夏曆八月十六。
國慶節別稱
1.十一
從1950年起，每年的10月1日成爲了中國各族人民隆重歡慶的節日。
2.國慶節
它們通常是這個國家的獨立、憲法的.簽署、元首誕辰或其他有重大紀念意義的週年紀念日;也有些是這個國家守護神的聖人節。
3.國慶日
把“10月1日”確定爲中華人民共和國“生日”，即“國慶日”的來歷。
4.中國國慶節
“中國”是“中華人民共和國”的簡稱，故中華人民共和國人民也稱“中華人民共和國國慶節”爲“中國國慶節”。
2023國慶節放假安排時間表 今年國慶節假期如何調休
2023年國慶節放假時間安排：10月1日-10月7日放假，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)調休上班。
加班費計算公式：
10月1日-3日加班費：
日工資（月工資÷21.75）×300%×天數；
小時工資（日工資÷8）×300%×小時數。
10月4日至7日加班費：
日工資（月工資÷21.75）×200%×天數；
小時工資（日工資÷8）×200%×小時數。
在家加班算加班嗎？
勞動者把工作帶回家分兩種情形：A：自願工作的不屬於加班。如果勞動者的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是把工作帶回家的，不屬於加班。
B：有證據證明工作是用人單位安排的就屬於加班。當然，勞動者必須有證據證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務，而使勞動者不得不在正常的工作時間以外加班，用人單位應當支付加班工資。
勞動合同法第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。公司安排加班是需要與員工協商的，因爲加班需佔用員工的休息時間，只有在員工自願的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權強行要求員工加班。休息權屬法定權利，不得隨意剝奪。
正常情況下，公司不得隨意要求員工加班，但出現緊急事件，危害公共安全和公衆利益的情況下，法律允許公司延長員工工作時間適當突破上述規定。
（1）發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的健康安全和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
（2）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公衆利益，必須及時搶修的.；
（3）必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;
（4）爲完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
公司因特殊情形和緊急任務延長勞動者工作時間的，應當給予員工相應的補休。
如果公司因上述原因安排員工加班，員工拒絕的，公司可以依據合法有效的規章制度進行處理。
