失業保險領取條件及標準2022，失業保險金是失業保險待遇中最爲重要的組成部分，這是國家下發給失業人員的一種基本補貼。爲大家介紹失業保險領取條件及標準2022。
失業保險領取條件及標準1
失業保險金領取的條件：
1、失業者必須按照規定參加失業保險，並且所在單位和本人履行繳費義務滿1年的。
2、非失業者本人意願中斷就業的。
非失業者本人意願中斷就業的主要情形包括被用人單位解除勞動合同的;終止勞動合同的;因用人單位過錯，如不按規定提供勞動條件，以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，用人單位剋扣、拖欠工資，或低於當地最低工資標準支付勞動報酬，提出解除勞動合同的。
3、失業者已依法定程序辦理失業登記的。
4、有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
失業保險金領取標準：
1、在失業者失業前，單位和失業者本人根據相應的規定繳費時間累計滿一年但不滿5年的情況下，累計繳費時間每滿一年就可以領取三個月的失業保險金，領取失業保險金的期限最長爲12個月。
2、若已滿5年未滿10年，從第5年累計開始，每增加一年，就增加一個月的失業保險金，最長可以領18個月。
3、如果繳費在10年以上的話，那麼最長可領24個月。
失業保險金的發放標準，依照當地的最低工資標準來發放。一般來說失業保險金都是在當地最低的生活水平左右。
怎麼領取失業保險金
1、失業者帶上自己的身份證件、戶口簿、照片和終止勞動合同的材料，向社保繳納城市社保經辦機構申請辦理領取失業保險金。
2、社保經辦機構在收到申請人所提交的申領的相關材料後給予備案覈查。
相關材料有停止或終止勞動合同文檔原件、失業保險金申請表、就業登記(失業保險交費)證明文件、暫住證的複印件、現居住地社區證明的原件等。涉及到失業保險繳費年限的，還需《失業保險看作繳費年限評定表》。
3、針對符合失業保險金領取標準的，失業者通過就業登記和學習以後就可以領取到自己的失業保險金了。
失業保險金的申領審覈通過後，一般在申請的次月就可收到失業保險金。
什麼是失業保險金
失業保險金，是失業保險待遇中最主要的部分，失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業者的基本生活費用，爲了保障失業者的基本生活需要，對失業者在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。
失業保險待遇還包括醫療補助金、喪葬補助金和撫卹金等，失業者只有在領取失業保險金的時候，才能享受到失業保險待遇的其他待遇補償。
失業保險領取條件及標準2
失業保險金領取標準
1、失業人員失業前所在單位和本人按法規累計繳費時間滿1年不足5年的，累計繳費時間每滿1年的，可領取3個月失業金;
2、滿5年不足10年的，從第5年開始，累計繳費時間每增加1年增加1個月的失業金，最長爲18個月;滿10年及以上的，爲24個月。失業保險金髮放標準以當地最低工資標準一定比例確定。
3、失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發放。
失業保險金領取金額
其領取金額一般爲當地最低生活水平左右。如果參保了失業保險，可以在失業狀態下享受失業補貼金。
綜合上面所說的，失業金的給予只有符合相關法律法規的條件才能給予。特別要注意的是，失業金的申請，必須滿足勞動者被迫停止就業的條件。如果是屬於自己主動離職的，即使其它的情況符合條件，也是不能申請的。
失業保險領取條件及標準3
失業保險領取流程有哪些
1、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關係證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案;
2、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關係證明書》對情況進行嚴格的調查覈實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》;
3、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的`計生關係接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關係接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》;
4、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證複印件;
5、辦理完成後即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。
失業保險領取條件
具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
2、非因本人意願中斷就業的;
3、已依法定程序辦理失業登記的;
4、有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：
1、終止勞動合同的;
2、被用人單位解除勞動合同的;
3、因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;
4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;
5、因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;
6、因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;
7、因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;
8、因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;
9、法律、法規另有規定的。
