拖欠工資12333和12345哪個效率高，根據《勞動法》的規定,勞動報酬應當以貨幣形式按月支付，但也有不少公司會拖欠工資。那麼，拖欠工資12333和12345哪個效率高。
拖欠工資12333和12345哪個效率高1
1、12333和12345哪個效率高，都高，12333是全國勞動保障電話諮詢服務專用號碼，12345是市長熱線客服電話，，12333關於勞動法律的諮詢電話，12345市政公開電話用來幫助訴求人解決生活、生產中所遇困難和問題，兩個電話的服務範圍不同，大家需要根據自己的情況選擇對的熱線進行尋求幫助，具體哪個效率高要根據具體的事情來分析，各自受理範圍如下：
（1）、12333服務受理範圍包括：就業、社會保障、勞動關係、收入分配、人才工作、公務員管理、軍轉安置、引進智力等8方面工作，提供人事人才、勞動就業、社會保障等政策法規、辦事程序諮詢和各類信息查詢以及零就業家庭投訴、用工投訴等服務；
（2）、12345服務受理範圍包括：受理市民對政府及政府部門、公共服務部門的工作職責、辦事程序和政策規定等問題的諮詢，求助、受理市民生活、生產中遇到的屬於政府職能和公共服務的諮詢、求助，受理市民和社會各界關於城市經濟社會發展、城市建設管理等方面的意見和建議
受理市民對政府及政府部門、公共服務單位的工作人員在履職過程中出現的工作作風、服務質量、辦事效率等方面的批評、投訴和舉報，其他政務服務和公共服務事項。
2、12333和12345哪個效率高，12345不受理範圍如下：
（1）、涉及違反國家法律法規和社會公德的事項；
（2）、涉及國家機密、商業祕密、個人隱私的事項；
（3）、涉及黨委、人大、政協、紀檢舉報案件等方面的事項；
（4）、涉及已進入訴訟程序、仲裁程序、行政審批、行政複議的事項；
（5）、涉及軍隊、武警管轄的事項，“110”、“119”、“122”等報警和“120”醫療急救事項；
（6）、信訪、“市長信箱”等其他羣衆訴求反映途徑已經受理答覆的事項；
（7）、反映的內容不具體，無法辦理和答覆的事項。
3、12333和12345哪個效率高，使用12333服務熱線注意事項：
（1）、12333熱線目前的服務範圍爲哈爾濱市市區範圍內勞動保障工作所涉及的政策業務諮詢及舉報投訴；
（2）、按照國家規定，12333熱線只收取市話費，不收取任何信息費(移動電話按現時標準收)；
（3）、12333熱線人工服務時間爲星期一至星期五(節假日除外)的上午8時30分至12時，下午13時30分至17時，自動語音提供每天24小時服務；
（4）、初次使用12333熱線時，請您不要急，聽清語音提示後按要求按電話鍵。爲節省您的寶貴時間併爲您提供更好的服務，建議您優先選擇自動語音服務；
（5）、撥通“12333”號碼，按“0”鍵進入人工服務。按“1”鍵進入自動語音服務。按“2”鍵進入傳真服務。
拖欠工資12333和12345哪個效率高2
根據《勞動法》的規定,勞動報酬應當以貨幣形式按月支付.“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付。
因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發經濟補償金。
2、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
3、用人單位拖欠工資，可先和單位協議，協商不成，可走以下法律程序：
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；
三是屬於勞務欠款類的'可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據:《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
拖欠工資12333和12345哪個效率高3
一、拖欠工資多久算違法
我國法律法規主要作以下規定:
我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
《工資支付暫行規定》規定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。
一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那麼，只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在後一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。
二、單位拖欠工資怎麼辦
勞動合同拖欠工資的，根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
三、拖欠工資需要提供什麼證據
拖欠工資需要蒐集的證據：
1、能證明存在勞動關係的證據。
2、能證明拖欠工資的證據。具體包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、去地稅局打印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位爲勞動者辦理的暫住證、考勤記錄等。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
