個人社保補助金怎麼領取，現在450歲的人很多都是沒有固定工作的，沒有固定工作的人，可以在戶籍所在地以靈活就業人員的身份繳納社會保險，主要包括儲蓄和醫療保險，社會保障繳費基數要高得多。以下看看個人社保補助金怎麼領取、
個人社保補助金怎麼領取1
靈活就業社保補貼是國家針對符合條件的就業困難人員、高校畢業生等靈活就業人員推出的補貼政策，目前很多地區都有。我們經常聽說的4050社保補貼政策其實就是針對靈活就業參保人員推出的社保補貼，不同地區靈活就業社保補貼政策不同，具體以當地規定爲準。
一般情況下，要想領取就業困難人員靈活就業社保補貼，那麼必須滿足以下條件：
1、社保補貼申領人必須按規定以靈活就業身份繳納城鎮職工社保；
2、被認定爲就業困難人員。不同地區的就業困難人員的認定標準不同，通常女性年滿40週歲、男性年滿50週歲及以上的失業人員；持有《殘疾證》的殘疾人員；享受最低生活保障的失業人員和特困供養人員等，都屬於就業困難人員。具體以當地規定爲準，各地存在差異。
3、實現靈活就業。
滿足以上條件的靈活就業參保人員通常可以申請領取社保補貼，在申請領取社保補貼時，通常需要提供社保繳費證明、《就業失業登記證》、本人有效身份證件、社保卡、戶口本、銀行卡等相關資料。不同地區對申請社保補貼所需要的材料不同，具體請諮詢當地的社保部門。
一般來說，符合社保補貼條件的靈活就業人員，可以享受一定數額的社保補貼，原則上補貼金額不超過本人全年實際繳費金額的三分之二，根據申請領取補貼的對象不同，靈活就業社保補貼期限有所差異。
一般來說就業困難人員申請領取社保補貼的期限最長爲3年，如果距離退休年齡不足5年，那麼可以申請延長社保補貼期限至退休。若是高校畢業兩年內未就業的畢業生，那麼社保補貼期限通常最長不超過2年。
各地靈活就業社保補貼政策存在差異，而且有些地區的差異還比較大，建議及時諮詢當地社保部門，瞭解具體政策。
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一、補貼對象及條件
（一）同時滿足以下條件可以申請
1、西安市戶籍；
2、經基層勞動保障部門（社區、街道）認定爲就業困難人員且已靈活就業；
3、檔案在陝西省人才交流服務中心託管；
4、個人按規定在公共就業服務機構及時繳納社會保險費。
（二）不得申請就業困難人員社保補貼的.情形
1、被用人單位招用，已在用人單位全日制就業或由企業繳納社會保險的；
2、未按規定繳納社會保險費；
3、享受社會保險補貼期限已滿；
4、已按規定辦理了退休手續並領取養老金；
5、已超法定退休年齡（男性滿60週歲、女性滿50週歲）；
6、擔任企業法定代表人、股東、監事、董事等企業主要職務的；
7、個人有其他經營性、營業性收入的，包含房屋出租、門面出租、入股經營、車輛營運；
8、入學、服兵役、移居境外、被判刑收監執行；
9、提供虛假信息資料的；
10、個人在享受補貼期間將社保關係轉出至用人單位參保後再次轉回檔案託管機構的（自主創業除外）。
二、社保補貼的標準和期限
（一）補貼標準爲養老保險300元/月，醫療保險200元/月，按月計算，按年發放。
（二）享受補貼期限最長不超過3年，其中開始享受該補貼政策時距法定退休年齡不足5年的，補貼期限可延長至法定退休年齡。
（三）就業困難人員在享受社保補貼時或補貼期滿後自主創業的，如創業失敗再給予不超過1年的社保補貼。創業失敗人員是指取得工商營業執照且正常經營6個月以上的人員，在註銷工商登記後，纔可申請補貼；補貼期滿人員，在期滿1年內創業失敗的，纔可申請補貼。
個人社保補助金怎麼領取3
一、公民怎麼申請社保補貼?
公民申請社保補貼首先是需要填寫相關的證件材料，然後提交給社保中心就可以了。
(1)用人單位招用就業困難人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同並按規定繳納社會保險費的，按其爲就業困難人員實際繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、
工傷保險費、生育保險費給予補貼，補貼期限除對距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休外(以初次覈定其享受社會保險補貼年齡爲準，下同)，其餘人員最長不超過3年。
(2)畢業5年內高校畢業生自主創業，本人及其招收的應屆高校畢業生(包括畢業學年高校畢業生及按發證時間計算，獲得畢業證書起12個月以內的高校畢業生，下同)可同等享受用人單位招收就業困難人員社會保險補貼政策。
(3)小型微型企業[中小微企業劃型標準按照《關於印發中小企業劃型標準規定的通知》招用應屆高校畢業生，與其簽訂1年以上期限勞動合同並按規定繳納社會保險費的，按其實際招用應屆高校畢業生人數給予1年期限的社會保險補貼。
(4)就業困難人員和離校未就業高校畢業生靈活就業後，向公共就業人才服務機構申報就業並以個人身份繳納社會保險費的，可給予其實際繳費額2/3的社會保險補貼，補貼期限除對距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休外，其餘人員最長不超過3年。
二、社會保險有哪些法律特徵?
(1)強制性。所謂強制性，是指社會保險是通過立法強制實施的，社會保障的內容和實施都是通過法律進行的。
(2)普遍性。社會保險要求社會化，凡是符合法律規定的所有企業和社會成員都必須參加。
(3)福利性。所謂福利性，是指社會保險不以盈利爲目的，實施社會保險完全是爲了保障社會成員的基本生活。
(4)社會公平性。社會保險作爲一種分配形式具有明顯的公平特徵。一方面，社會保險中不能存在任何特殊階層，同等條件下的公民所得到的保障是相同的。另一方面，在形成保險基金的過程中和在使用的過程中，個人享有的權利與承擔的義務並不嚴格對價，從而體現出一定程度的社會公平。
(5)基本保障性。社會保險的保障標準是滿足保障對象的基本生活需要，因爲社會保險的根本目的是保證人們的收入穩定、生活安定，發揮社會穩定器的作用。
(6)互濟性。社會保險通過法律的形式向全社會有交納義務的單位和個人收取社會保費建立社會保障基金，並在全社會統一用於濟助被保障對象，同時各項社會保險基金可以從統一基金中相互調節。
在我們日常生活當中，公民如果要想申請社保補貼的話，那麼必須要符合我國法律當中的條件，也就是說確實生活方面是非常的困難的，還有就是需要勞動者本人自己提出一定的申請，然後才能辦理。
