公司沒有年假合理嗎,大部分的公司都是有年假的,說到放假,大家第一想到的可能是週末或者節假日都是比較開心的。在工作人員中還有一種不扣工資的帶薪休假就是年假,下面看看公司沒有年假合理嗎。
公司沒有年假合理嗎1
是否合法需要根據情況。公司不安排年休假的,應當經職工本人同意並按工資的300%支付工資報酬。
既不安排年休假,又不支付工資報酬的做法就違法了,可向勞動監察投訴,也可以申請勞動爭議仲裁。
【法律依據】
《職工帶薪年休假條例》第二條,機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
單位應當保證職工享受年。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的。
第五條,單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的。
可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
公司沒有年假合理嗎2
公司沒有規定年假一般是不合法的。國家實行帶薪年休假制度,勞動者連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的。
年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。公司需要根據勞動者生產、工作的具體情況,並考慮勞動者本人的意願,統籌安排其休年假。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。 《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、
民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資。
一、公司沒有規定年假合法嗎
職工累計工作年限滿一年的,依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的,應當按工資的300%支付工資報酬。既不安排年休假,又不支付工資報酬的違法,可向勞動監察投訴,也可以申請勞動爭議仲裁。
《中華人民共和國勞動法》第四十五條 。 享受帶薪年休假。具體辦法由國務院。 《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、
二、年假規定的計算方法
1、職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。
2、年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計爲累計工作時間。
3、職工新進用人單位且符合職工連續工作滿12個月以上的,當年度年休假天數,按照在本單位剩餘日曆天數折算確定,折算後不足1整天的'部分不享受年休假。
其折算方法爲:(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
4、職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
5、職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的,不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的,用人單位應當安排補足年休假天數。
6、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
公司沒有年假合理嗎3
一、公司沒有年假是否合法
1、公司沒有年假不合法,勞動者連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。工會組織依法維護職工的年休假權利。
2、法律依據:《職工帶薪年休假條例》第二條,機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
二、哪些情形不能享受帶薪年假
享受帶薪年假前必須有連續工作1年以上的工作時間,但是該工作時間不要求必須是在當前單位的工作時間。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定:“職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。”第五條第一款規定:“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的,當年度年休假天數,按照在本單位剩餘日曆天數折算確定, 折算後不足1整天的部分不享受年休假。”
職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。