9級工傷大概可以賠付多少錢，工傷在我們的生活中其實大家應該都有了解過不少，但是對於工傷的申請方面瞭解卻並不多，工傷也是需要一定的證明的，以下9級工傷大概可以賠付多少錢。
1、工傷9級工傷可能需要賠償幾千到幾十萬元不等的賠償費用，具體可以獲得的賠償費與職員治療所花費的費用有關。
相關法律規定：《民法典》
第一千一百七十九條 【人身損害賠償範圍】侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等爲治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
2、八級工傷職員的賠償費用，首先需要由保險公司來支付
《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的'交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
9級工傷職員可以被開除嗎?
9級工傷職員不可以被開除，否則單位需要承擔支付經濟賠償金。
根據《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
任何因爲工作受傷的職員，一旦被鑑定爲是工傷，那麼工傷職員不僅可以享受工傷待遇，住院治療期間所花費的營養費、住院伙食補助費等爲治療和康復支出的合理費用，都需要由保險基金、或者是由單位來支付。
工傷鑑定9級標準賠償是多少
律師解答
工傷鑑定9級的工傷待遇：
1、一次性傷殘補助金，九級傷殘爲9個月的本人工資；
2、停工留薪，在治療和修養期間，由用人單位按正常工資待遇支付；
3、醫療費、交通、食宿費用由工傷保險基金支付；
4、其他待遇。
法律依據
《工傷保險條例》第三十七條
職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：七級傷殘爲13個月的本人工資，八級傷殘爲11個月的本人工資，九級傷殘爲9個月的本人工資，十級傷殘爲7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
申請工傷賠償的流程
很多勞動者發生工傷之後，不知道如何維權，往往錯過了維權的最佳時間，拿不到應得的賠償金。接下來，我結合辦案經驗，向大家分享一下申請工傷的流程：
1、工傷發生30日內，用人單位需要向勞動局申報工傷。
根據法律規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2、用人單位不申報工傷，勞動者也可以向勞動局申報工傷。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3、向事故發生地或用人單位所在地的勞動局申請。
4、需要向勞動局提供的材料：
（一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料； （三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及從業人員傷害程度等基本情況。
5、對用人單位的懲罰：
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
注意事項：
1、問題：沒有勞動合同，可以申請工傷認定嗎？
答案：可以。勞動合同不是證明勞動關係存在的唯一依據，勞動者可以提供工資流水、工作服、工牌、證人證言等材料，證明勞動者與公司之間存在勞動關係。
2、問題：已經與公司解除了勞動關係，還可以申請工傷認定嗎？
答案：可以。對於解除勞動關係之前所發生的工傷，仍然可以申報工傷。
