工傷鑑定10級傷殘賠償多少錢， 工傷又稱爲職業傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。遊戲工傷鑑定10級傷殘賠償多少錢。
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工傷鑑定十級的賠償數額需要根據具體治療的費用和工資等情況來進行確定，以下是具體的賠償計算標準：
1、醫療費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、護理費
2、一次性傷殘補助金：7個月的本人工資
3、一次性醫療補助金：1個月的本人工資
4、一次性傷殘就業補助金：4個月的本人工資×4個月另外，單位是否爲你購買了社保，如果單位沒有爲勞動者購買社保，以上所有賠償均有單位承擔;且如果單位爲勞動者購買社保的工資標準低於實際工資，差額部分由單位補齊。
相關法律規定
《工傷保險條例》
第三十七條：職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：七級傷殘爲13個月的本人工資，八級傷殘爲11個月的本人工資，九級傷殘爲9個月的本人工資，十級傷殘爲7個月的本人工資;
2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第六十四條：本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
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工傷認定的程序是怎樣的呢？
大概的流程是這樣的：申請——審覈——覈實——中止——決定——送達
申請登記
（一）申請人
用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會組織都有權向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請、登記，並領取《工傷認定申請表》等有關須知和材料。
市、縣級市勞動保障行政部門主管本行政區域內的工傷保險工作。
（二）申請時間
用人單位應當自職工發生工傷之日或者職工被確診爲職業病之日起30日內向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門申報。
用人單位不按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者職工被確診爲職業病之日起1年內，可以直接向用人單位工傷保險統籌地區的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
（三）申請材料
（1）工傷認定申請表；
（2）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（3）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
（四）工傷認定申請表填表說明：
1、用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。
2、申請人爲用人單位的，在首頁申請人處加蓋單位公章。
3、受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位。
4、診斷時間一欄，職業病者，按職業病確診時間填寫；受傷或死亡的，按初診時間填寫。
5、受傷害經過簡述，應寫明事故發生的時間、地點，當時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業病患者應寫明在何單位從事何種有害作業，起止時間，確診結果。
6、申請人提出工傷認定申請時，應當提交受傷害職工的居民身份證；醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書，或者依法承擔職業病診斷的醫療機構出具的職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）；職工受傷害或者診斷患職業病時與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在勞動、人事關係的證明。
有下列情形之一的，還應當分別提交相應證據：
職工死亡的，提交死亡證明；
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關證明；
因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關部門的證明；
上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，提交公安機關交通管理部門或者其他相關部門的證明；
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救證明；
在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交民政部門或者其他相關部門的證明；
屬於因戰、因公負傷致殘的轉業、複員軍人，舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑑定機構對舊傷復發的確認。
7、申請事項欄，應寫明受傷害職工或者其近親屬、工會組織提出工傷認定申請並簽字。
8、用人單位意見欄，應簽署是否同意申請工傷，所填情況是否屬實，經辦人簽字並加蓋單位公章。
9、勞動保障行政部門審查資料和受理意見欄，應填寫補正材料或是否受理的意見。
10、此表一式二份，勞動保障行政部門、申請人各留存一份。
審覈
勞動保障行政部門對申請人上報的材料進行審覈，作出是否受理決定：
1、工傷申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內出具《提交補正材料通知書》；
2、職工與用人單位之間因勞動關係發生爭議的，當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提交勞動爭議仲裁委員會的裁決書。
調查覈實
1、申請人提供材料完整或按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門則予以受理，並開具《受理通知書》；
2、經審查申請人提供的材料不符合勞動保障行政部門受理範圍的，則書面出具《不予受理通知書》。
3、勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據審覈需要可以對事故傷害進行調查覈實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，勞動保障行政部門不再進行調查覈實。
4、職工或者其近親屬認爲是工傷，用人單位不認爲是工傷的，勞動保障行政部門開出《舉證通知書》，由用人單位承擔舉證責任。
工傷認定中止
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論爲依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
作出工傷認定的決定
勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
勞動保障行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的.決定。
結論送達
勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，並抄送社會保險經辦機構。
《認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》的送達參照民事法律有關送達的規定執行。
以上就是《工傷認定申請表怎麼填（工傷認定詳細流程）》的詳細內容，更多知識請關注其它相關文章！
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這些可認定爲工傷
在工作時間和在工作場所內，並且由於工作原因受到事故傷害的，可以認定爲工傷。
在工作時間前後和在工作場所裏，進行與工作相關的準備工作或收尾工作是受到的事故傷害也可以認定爲工傷。
在工作時間在工作場所內履行工作職責受到暴力等傷害可認定爲工傷。
患上與工作有關的職業病科認定爲工傷。
因工作需求外出期間，由於工作原因受到傷害或發生事故意外等下落不明的可認定爲工傷。
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或則是有城市交通受到傷害的可認定爲工傷。
所以由此可以分析出，上班途中發生交通事故可以算作工傷，前提是你所發生意外的地方是上下班的道路且是在上下班的途中。自己摔傷的，就不能算作工傷了，要不然我自己天天摔，比上班還賺錢。
爲何有些不是工傷
有些傷害，雖然都滿足可認定爲工傷的調節，但是證據不足或者無法證明這是與工作有關，那麼就無法認定爲工傷，所以在進行公事並且有一定的危險係數的時候，一定要有相關的證明，這樣可以更好的保障自己的利益。
有關交通的小提醒
交通規則一定要準守，不要爲了趕幾秒的時間浪費了一生。自己準守不代表別人也會準守，自己不出意外不能保障別人也不出意外，所以在任何時候都留個心眼，做到安全第一。不要想着有工傷保險就不害怕，生命是脆弱的，經不起折騰，否則最終苦的還是自己。
小編總結
以上是小編帶來的上班途中發生交通事故算工傷嗎及上班途中自己摔傷算不算工傷的全部內容，希望給大家帶來幫助。
