大小周如何計算日薪，如果一個月上班不滿26天就只按實際上班天數算工資，很多地方的工作時間有時候是會選擇那種工作時間比較長的，以下分享大小周如何計算日薪。
工資計算方法：
正算法：工資＝月薪÷月平均計薪天數×月計薪天數×出勤係數＝月薪÷（月應當出勤天數+法定節假日天數）×（月實際出勤天數+法定節假日天數）
反算法：工資＝月薪－月薪÷月平均計薪天數×缺勤天數×出勤係數＝月薪－月薪÷（月應當出勤天數+法定節假日天數）×月缺勤天數
工資計算的核心要點在於，出勤天數與計薪天數的區別，計薪天數是包括法定節假日天數的。雖然法定節假日並不出勤，但是要計算薪資的，所以，計薪天數＝出勤天數+法定節假日天數。
名詞解釋：
月計薪天數=月實際出勤天數+法定節假日天數
出勤係數= 月平均計薪天數÷（月應當出勤天數+法定節假日天數）
月平均計薪天數：
五天工作制爲：（365－52×2）/12＝21.75（天）
大小周工作制爲：（365－52×1.5）/12＝23.92（天）≈24（天）
六天工作制爲：（365－52）/12＝26.08（天）≈26（天）
舉例：
1）五天工作制：
小王月薪8000元，10月份工作日爲18天，法定節假日4天（中秋1天、國慶3天），小王實際出勤15天，求小王10月份應得工資爲多少？
解答：
正算法：應得工資＝8000÷21.75×（15+4）×21.75/（18+4）＝6909（元）
反算法：應得工資＝8000－8000÷21.75×3×21.75/（18+4）＝6909（元）
2）大小周工作制：
小王月薪8000元，10月份工作日爲21天，法定節假日4天（中秋1天、國慶3天），小王實際出勤15天，求小王10月份應得工資爲多少？
解答：
正算法：應得工資＝8000÷24×（15+4）×24/（21+4）＝6080（元）
反算法：應得工資＝8000－8000÷24×6×24/（21+4）＝6080（元）
3）六天工作制：
小王月薪8000元，10月份工作日爲23天，法定節假日4天（中秋1天、國慶3天），小王實際出勤15天，求小王10月份應得工資爲多少？
解答：
正算法：應得工資＝8000÷26×（15+4）×26/（23+4）＝5630（元）
反算法：應得工資＝8000－8000÷26×8×26/（23+4）＝5630（元）
說明：
1）民營企業在實際經營中，很多公司並沒有執行五天工作制，但根據法律規定，每週至少保證1天休息，每週工作時間不應超過40小時，所以大小周工作制、六天工作制並不違反法律規定；
2）由於公司經營管理中的特殊性，對不同工種的人員採取不一樣的工作制。不論採取哪種工作制，如果計算加班費，一律按月21.75天計算日工資、時工資；
3）因爲缺勤而扣除相應日工資，其中基本工資、績效工資、臨時性補貼與考勤掛鉤。
26天工作制合法嗎？
首先，根據《國務院關於職工工作時間的規定》第三條：職工每日工作8小時、每週工作40小時。也就說我國實行的是5天八小時制。這樣滿打滿算也就是每個月最多22天，爲什麼會有26天制呢？合法嗎？
這是合法的。
《勞動法》第三十八條明文規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最長工作約26天。
《國務院關於職工工作時間的規定》第七條：國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日爲週休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。
理解起來也就是，企業可以根據情況，安排每週休息一天，也就是26天制，但是需要支付加班費。而且必要保證七休一，否則就是違法的。
26天制的加班時數
勞動法的第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的.條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
也就是說，每天的加班每天不能超過3個小時，基本上不晚於晚上8點，工作日和週末加班一起總共每月不得超過36個小時，否則就是違法。很多工廠的作業員的工作時間都是6天11小時，或者6天12小時，這都屬於違法的用工。五天八小時，6天八小時，或者臨時加班每月不超過36小時是受法律保護的。
很多電子廠會要求一線員工簽訂自願加班協議，每天12小時，每週6-7天，這個是法律不允許的，也是公司的審查和認證都需要考察的非常重要的部分。
加班費怎麼計算
正常的工資每個月計算的基數爲21.75天，也就是174個小時，爲什麼是21.75天？
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
所以月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。
法定假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
常見的加班費計算誤區有，很多用人單位的工資比較高，但是裏面組成部分包括基本工資，津貼，各種補助等，但是實際上計算加班費的時候不是按照全薪來計算，而是基本工資或者說是合同工資。所以經常有人會看到合同裏面寫的和時間談的拿到的工資不一樣，絕大多數還是偏少。
一、月休四天工資計算方法
我國相關的法律規定，目前的法定的節假日是十一天。制度工作的時間計算是，三百六十五減去一百零四天再減去十一天，等於二百五十天工作日。對於日工資的計算是，月工資的收入除以月計薪。加班工資的計算是時間工作的時間，減去八小時乘以小時工資，然後乘以百分之一百五法定公休日。
二、勞動糾紛處理程序
勞動爭議發生後，當事人應當按照下列基本程序請求解決：
1、雙方自行協商解決。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自願爲基礎的，不願協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。
2、調解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自願的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才能受理該案件；當事人可不經過調解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發生爭議，不適用調解程序，當事人應直接申請仲裁。
3、仲裁程序。若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序適用於各類爭議，但因簽訂集體合同發生的爭議，目前是由勞動部門會同有關方面進行協調處理，不適用仲裁程序。
除了這種爭議外，對其他爭議而言，仲裁程序是強制性的必經程序，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。
4、法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當地基層人民法院起訴。目前法院是由民事審判庭依民事訴訟程序對勞動爭議案件進行審理，實行兩審終審制。也就是說當事人若不服一審判決，仍可向上級法院上訴。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
三、勞動糾紛如何有效收集證據
1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
4、考勤記錄，其他勞動者的證言等。
5、從客觀上說，以上證據只要具備也可單獨成立，但是爲了避免“孤證”效力打折扣，建議應儘可能多地提供相關的證據，相互印證。
6、所謂損害事實存在的證據，通俗地說，即是能夠證明用人單位損害了勞動者權益的證據，譬如說申訴單位扣發工資、拖欠工資、未補償、未繳納保險費等等。
