帶薪假如何計算方法是什麼，你知道關於帶薪假如何計算方法嗎？很多人在休假的時候，經常會不知道帶薪假的計算方法是怎麼樣的，那麼帶薪假如何計算方法是什麼呢？下面就看看答案
帶薪假如何計算方法是什麼1
帶薪假如何計算方法1
1、符合休假資格員工入職當年度年休假天數=（當年度剩餘日曆天數÷365）×全年應享受天數（折算後不足1整天的部分不享受年休假）
2、符合休假資格員工離職當年度年休假天數=（當年度已過日曆天數÷365）×全年應享受天數－當年度已休天數（用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。）
3、應休未休年休假工資報酬=剔除加班費後的日薪×應休未休年休假天數×300%
4、應休未休年休假工資報酬差額=剔除加班費後的日薪×應休未休年休假天數×200%
帶薪假如何計算方法2
一、什麼是“帶薪年休假”
《職工帶薪年休假條例》規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的`工資收入。
二、能休多少天？
《職工帶薪年休假條例》規定：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
三、哪些情形不能享受年休假？
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
四、不計入帶薪年休假的情況
（1）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
（2） 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
五、不休或少休年休假，工資怎麼算？
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
帶薪假如何計算方法是什麼2
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計爲累計工作時間。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法爲： （當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
