婚假的休假如何計算，結婚是一輩子的大事，當我們要結婚的時候，我們就可以向單位請求休婚假，一起和另一半共度美好的時光，但畢竟休假時間不會太長，爲了好好計劃首先要了解婚假的休假如何計算。
婚假的休假如何計算1
一、婚假
（一）婚假的計算
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”《浙江省人口與計劃生育條例》第三十六條規定：“晚婚晚育的，應當給予獎勵和照顧。具體辦法由縣（市、區）人民政府規定。機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發；晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。”勞動和社會保障部辦公廳《關於對再婚職工婚假問題的覆函》（勞社廳函[2000]84號）規定：“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。”1980年2月20日國家勞動總局、財政部發布的《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》，該《通知》現在仍然在適用，該《通知》規定婚假最長三天。
1、按法定結婚年齡（女20週歲，男22週歲）結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡（女23週歲，男25週歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假（晚婚只是針對初婚而言的）。婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
因此，符合上述條件的勞動者享有休婚假的權利，與勞動者與用人單位簽訂的勞動合同具體約定無關，即使在勞動合同約定工作滿一年纔可以休婚假，也應屬無效。
（二）婚假的休假安排
婚假的具體執行程序在法律中並沒有明確規定，各單位可以在不違反法律法規規定的前提下，根據實際情況自行制定，但是不能任意剝奪員工的婚假。員工可以根據本單位的規定申請休婚假，一旦獲得批准，就成爲員工的應得假期。如果員工因用人單位工作需要沒有休完婚假，建議用人單位給予補休，如果實在安排不了補休，可以給予相應的經濟補償。
婚假雖然在法律上沒有規定時限，但一般來說都是在領結婚證之後一年內都可以申請休假，單位對此有一定的自由權，在公司的規章制度中予以解釋，但這個規章制度一定要以書面形式告知員工，並且假期的天數一定要給足，員工還可申請分幾次休婚假，同時還應明確領取結婚證是在入職的之後領取的纔可享受休婚假的權利。
二、年休假
（一）年休假的計算
職工享受年休假的條件是連續工作滿1年（即12個月），且沒有依法不享受年休假的情形，即職工當年度（指公曆年度，下同）沒有《職工帶薪年休假條例》第四條規定的情形或其上年度在享受年休假後沒有《職工帶薪年休假條例》第四條的（二）、（三）、（四）和（五）項規定的情形。這裏的職工工作連續滿1年，是指職工單獨在本單位連續工作滿1年，或職工單獨在其他單位已連續工作滿1年，或職工在其他單位和本單位連續工作滿1年。
職工年休假的具體休假天數依其累計工作年限和當年度的實際工作天數確定。其中職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。但國家法定休假日、休息日（包括職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間和機關事業單位工作人員依法享受的探親假、婚喪假、產假假期）不計入年休假的假期。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條規定，滿足“連續工作滿1年”條件的職工新進用人單位的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。其具體的`折算方法爲：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。具體如下表：
人員類型
（累計工齡）
享受當年度年休假的最低日曆天數
進入新單位的最後日期
具體計算公式
備註
已滿1年不滿10年
73天
10月20日
已滿10年不滿20年
37天
11月24日
已滿20年
25天
12月7日
因此，符合上述條件的勞動者應享受年休假的權利，用人單位與勞動者約定入職1年後才能享受年休假沒有法律依據，應屬無效。
（二）年休假的休假安排
單位應當保證職工享受年休假。用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。職工可以向單位申請安排年休假，也可向單位申請放棄年休假。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在機關或事業單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，均應徵得職工本人同意。
因此，年休假由用人單位統籌安排，但應考慮職工的意願，而非由職工自主決定。
婚假的休假如何計算2
休婚假時遇上週末或法定節假日怎麼算
根據《民法典》及《計劃生育法》的規定，國家法定婚假如下：
1、按法定結婚年齡（女20週歲，男22週歲）結婚的，可享受3天婚假；
2、婚假包括公休假和法定假。遇上週末的不用補假的。
3、結婚時，男女雙方不在一地的，可視路途的遠近，另給予路程假。
婚假和路程假期間的工資待遇
在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的僱員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。
婚假請假條模板
尊敬的公司領導：
本人於XXXX年X月X日登記結婚，並屬於晚婚。根據國家有關婚假規定，本人可享受15天婚假。現特向領導請求休婚假，自X月X日到X月X日共計15天，請予以審批。
特此申請
申請人：XXX
XXXX年X月X日
婚假什麼時候開始休
婚假一般需要在領取了結婚證之後纔可以休，從給單位請假後開始算。休婚假並不是領取結婚證之後立刻休，可以在領了結婚證之後的任何時候連續休，比如在舉辦酒席的時候。不少公司給出的規定是在領取結婚證之後一年內休完，需根據自己公司規定來看。但要注意的是，婚假只能連續的休，不能拆分開休。
婚假有效期
國家法律上並沒有對婚假有效期進行規定，一般公司或單位會根據自己的規章制度出一些相關的守則，有的爲領取結婚證三個月內休完，有的爲半年，有的爲一年，每一個單位制定的有效期限並不是統一的。
休婚假時遇上週末或法定節假日如何算？在休婚假的時候勞動者最好能避開週末、法定節假日等等，不然的話你的假期衝突就沒有了。關於休婚假時遇上週末或法定節假日具體的內容，不想要只瞭解片面內容應該要諮詢華律網在線律師。
