僱的臨時工意外受傷怎麼賠償，法律對於每個的權益都是有一定的保障的，當臨時工受傷的時候，所在的單位是要進行賠償的，下面來了解僱的臨時工意外受傷怎麼賠償好？
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一、僱的臨時工意外受傷怎麼賠償?
僱的臨時工意外受傷由公司賠償，法律上並沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同，臨時工工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定爲工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關待遇;沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。
《工傷保險條例》
第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
二、工傷賠償項目
(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
(三)外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
(四)康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。
(五)輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。
(六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
(七)生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別爲統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
(八)一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金賠償標準是根據工傷職員傷殘等級確定，不同等級，賠償標準不同。具體如下：
一級傷殘爲27個月的本人工資，二級傷殘爲25個月的本人工資，三級傷殘爲23個月的本人工資，四級傷殘爲21個月的'本人工資，五級傷殘爲18個月的本人工資，六級傷殘爲16個月的本人工資，七級傷殘爲13個月的本人工資，八級傷殘爲11個月的本人工資，九級傷殘爲9個月的本人工資，十級傷殘爲7個月的本人工資。
對於員工在工作的過程中，因工作的原因而受傷的，就是屬於工傷的範圍的， 具體情況下可以根據實際來進行認定，特別是對於工傷認定的具體事項，也是需要基於工傷傷殘的等級來進行認定的， 有異議的可以諮詢律師來進行認定處理。
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臨時工受傷僱用公司是需要賠償醫療費用的。
一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關係屬於勞務關係，不同於僱傭關係，由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益範圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。受傷不屬於工傷，不適用《工傷保險條例》，只能被認定爲人身損害，適用《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關規定。
（一）按照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任”的規定，你要對臨時工的受傷負責。
（二）第十七條規定受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
（三）受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償責任。
因此，你應承擔臨時工治療期間的醫療費、支付誤工費外，還應支付住院伙食補助費等。
臨時工受傷，也屬於工傷，可以享受工傷保險待遇。凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農民，可不要認爲自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。
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臨時僱傭關係受傷賠償的標準
1、醫療費賠償計算公式
醫療費賠償金額=診療費+醫藥費+住院費+其他醫用費用
2、住院伙食補助費賠償計算公式
住院伙食補助費賠償金額=30元×住院天數
3、營養費賠償計算公式
營養費賠償金額=根據傷殘情況參照醫療機構意見確定
4、受害人誤工費賠償計算公式
誤工費賠償金額=受害人固定收入(天/月/年)×誤工時間
或者(25931元÷365日)×誤工天數
5、陪護費賠償計算公式
陪護費賠償金額=陪護人的原收入×陪護時間
或者同等級別護工報酬標準×陪護時間
6、交通費賠償計算公式
交通費賠償金額=實際發生的交通費用(憑票)
7、住宿費賠償計算公式
住宿費賠償金額=一般公職人員出差住宿標準×住宿天數
8、殘疾賠償金計算公式
(1)、受害人在60歲以下
城鎮居民殘疾賠償金=12858元×20年×傷殘賠償指數
農村居民殘疾賠償金=3136元×20年×傷殘賠償指數
(2)、受害人在60-74歲之間
城鎮居民殘疾賠償金=12858元×[20年-(受害人實際年齡-60歲)]×傷殘賠償指數
農村居民殘疾賠償金=3136元×[20年-(受害人實際年齡-60歲)]×傷殘賠償指數
(3)、受害人在75歲以上
城鎮居民殘疾賠償金=12858元×5年×傷殘賠償指數
農村居民殘疾賠償金=3136元×5年×傷殘賠償指數
9、殘疾輔助器具費計算公式
殘疾用具費=普通適用器具的合理費用
10、被撫養人生活費賠償計算公式
(1)、被撫養人在18週歲以下
城鎮居民被撫養人生活費賠償金額=9772元×(18-被撫養人實際年齡)÷對被撫養人承擔扶養義務的人數×傷殘賠償指數(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數)
農村居民被撫養人生活費賠償金額=2712元×(18-被撫養人實際年齡)÷對被撫養人承擔扶養義務的人數×傷殘賠償指數(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數)
(2)、被撫養人在18-60週歲之間
城鎮居民被撫養人生活費賠償金額=(9772元×20年)÷對被撫養人承擔扶養義務的人數×傷殘賠償指數(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數)
農村居民被撫養人生活費賠償金額=(2712元×20年)÷對被撫養人承擔扶養義務的人數×傷殘賠償指數(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數)
(3)、被撫養人在60-74週歲之間
城鎮居民被撫養人生活費賠償金額={9772元×[20年-(死亡人實際年齡-60歲)]}÷對被撫養人承擔扶養義務的人數×傷殘賠償指數(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數)
農村居民被撫養人生活費賠償金額={2712元×[20年-(死亡人實際年齡-60歲)]}÷對被撫養人承擔扶養義務的人數×傷殘賠償指數(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數)
(4)、被撫養人在75週歲以上
城鎮居民被撫養人生活費賠償金額=(9772元×5年)÷對被撫養人承擔扶養義務的人數×傷殘賠償指數(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數)
農村居民被撫養人生活費賠償金額=(2712元×5年)對被撫養人承擔扶養義務的人數×傷殘賠償指數(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數)
11、喪葬費賠償計算公式
喪葬費賠償金額=25931元÷12個月×6個月=12695.5元
12、死亡賠償金計算公式
(1)、受害人在60週歲以下
城鎮居民死亡賠償金=12858元×20年=257160元
農村居民死亡賠償金=12858元×20年=62720元
(2)、受害人在60-74歲之間
城鎮居民死亡賠償金=12858元×[20年-(死亡人實際年齡-60歲)]
農村居民死亡賠償金=3136元×[20年-(死亡人實際年齡-60歲)]
(3)、受害人在75歲以上
城鎮居民死亡賠償金=12858元×5年
農村居民死亡賠償金=3136元×5年
13、精神損害撫慰金
因人而異，沒有具體的標準。
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
