公司辭退員工怎麼賠償，很多公司會因爲公司的收支不平衡而裁員，事實上，如果在合同期內被辭退公司是需要賠償的，那公司辭退員工怎麼賠償怎麼算呢，以下是小編整理的相關內容，一起來看看吧。
公司辭退員工怎麼賠償1
企業違法辭退員工的，按照經濟補償標準的二倍賠償。
經濟補償標準如下：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
辭退員工不應當申報工會，辭退員工的合理的手續當中，根據《勞動合同法》當中的規定，並不存在着申報工會這一個流程。所以，辭退員工不需要工會同意，沒有簽訂勞動合同，單位已經違法，當事人可以要求賠償，用人單位需要自第二日起向勞動者支付雙倍工資。提前三十天提交書面通知即可，無需用人單位同意，可解除勞動關係。如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。如果單位還要扣工資，更加違法，當事人可以去勞動局舉報。
辭退員工需要的程序有以下這些：
1、由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書;
2、人事部門填寫《解除勞動合同審批表》並報主管審批;
3、通知所在部門及職工辦理工作交接並交回工具設備等;
4、有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等;
5、職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取;
6、給職工辦理黨、團、工會組織關係和檔案等轉移手續;
7、給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續等事項;
8、給職工開具《解除勞動合同證明》。
公司辭退員工怎麼賠償2
公司無故解僱，員工能夠拿到什麼補償嗎？
下午來上班，公司開會要我參加。會上直接宣佈解僱我，我問他們是什麼原因解僱我,他們就說試用期不合格,沒別的理由(當時與甲方籤勞動合約上寫試用期1到2個月)
我當時向公司要辭退通知書，他們不給，叫我寫辭工申請，我是被辭退的，就沒寫。我感到好冤枉，解僱也不提前通知，我工作也沒失誤啊，就這樣無條件的說試用期不合格給解僱了，連個解僱通知書也不給就辭退了我。我想知道按照這樣的條件解僱我，我能夠拿到什麼補償嗎？
律師回答：
1、公司的行爲是違法的。當然，如果你同意的話除外，可以協議解除。
2、公司解除合同，應給給員工支付經濟補償金。
3、經濟補償是公司給員工的，是需要員工自己進行申請的，很多的勞動者根本不知道還有經濟補償這一說，都是老老實實的進行工作，很多的權益都已經被侵害了還沒有吭聲。
員工可以獲得經濟補償的情形有哪些呢？
《中華人民共和國勞動合同法》規定：
1、勞動者單方解除勞動合同，用人單位有下列情形之一的，需支付經濟補償：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的';
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因下列情形致使勞動合同無效的：a以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;b用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;c違反法律、行政法規強制性規定的。
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
2、用人單位提出解除勞動合同，並與勞動者協商一致解除的。
3、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，解除勞動合同的：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
4、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因合同期滿，用人單位終止固定期限勞動合同的;
6、用人單位被依法宣告破產的;
7、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
8、法律法規規定的其他情形。
經濟補償怎麼計算？
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
