公司倒閉辭退孕婦怎麼賠償，在我們的日常工作中我們經常會擔心因爲工作做得不好而被公司給辭退，不同的情況被辭退是有不一樣的賠償標準，下面小編分享一下公司倒閉辭退孕婦怎麼賠償。
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公司倒閉孕婦賠償標準：
在員工懷孕期間因企業經營不善而倒閉，由企業和員工協商解除勞動合同的情況下，對員工的三期(孕期、產期、哺乳期)期間的賠付項目規定的不是很明確：
1.依據有關規定，產期期間的工資必須全額支付;
2.孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額，由公司和您具體協商後確定;
3.經濟補償金部分，依據您在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向您支付半個月工資的經濟補償。
因爲公司經營不善，面臨破產，如果這些是客觀事實，不屬於公司違法解除合同的情形，無法得到雙倍的賠償金;經濟補償金的月工資的支付標準，依據與公司解除勞動合同前12個月的平均工資來計算。
公司倒閉辭退孕婦怎麼賠償2
公司倒閉辭退孕婦應該向有關部門來進行投訴，因爲在這種狀況之下是不能夠辭退孕婦的，或者是要求相關的'方面賠償金，不管怎麼樣，這在法律當中都是有着非常明確的依據的，比如說我們國家的女職工勞動保護特別規定當中就予以確切的說明了。
1、可以要求單位繼承履行勞動合同，要求繼續履行合同，直至勞動合同終止，或哺乳期結束。單位不同意時，可以依法向有關行政部門投訴、舉報或者申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。
2、如果本人選擇離職，不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，依照《勞動合同法》第八十七條規定向用人單位主張賠償金(雙倍經濟補償金)，同時要求用人單位承擔產假工資的支付責任(鑑於很快就要生產，而建立新的勞動關係也存在困難，建議選擇要求繼續履行勞動合同)。
在日常生活當中，很多的公司由於經營不善或者是資金遲遲沒有到位，所以導致了公司倒閉的這樣一種狀況，而公司倒閉的話，受到的影響最大的就是公司裏面內部的員工在此時辭退懷孕的員工的話，是需要進行相關的經濟補償金髮放的。
