孕期被辭退賠償，懷孕之後是沒有辦法跟大家一樣，做那麼多的工作，這個時候公司就會把你解僱了，可以要求公司賠償的嗎，小編爲大家整理好了孕期被辭退賠償的相關資料，一起來看看吧。
孕期被辭退賠償1
國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，針對孕婦被辭退怎麼賠償?孕期職工有權申請以下賠償：
1、違法解除勞動關係賠償金：相當於2倍的經濟補償金。
計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)
2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資。
3、工資和加班工資(如有拖欠)應一併發放。
根據我國《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的；由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關係，婦女在懷孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。
《勞動合同法》
第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的`，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
孕期被辭退賠償2
一、孕婦被辭退的應得賠償
對於孕期辭退女職工，法律有明文規定保護這些女職工的權益。若是單位違反了這些規定，職工可以申請以下賠償：
1、單方解除勞動合同能得到賠償金：約是兩倍的經濟補償金。計算方式是：工作多少年乘以離職前十二個月平均工資乘以兩倍。
2、若是在懷孕、產期或者是哺乳期可以獲得“三期”的工資。
3、如果有拖欠工資和加班工資的一齊發放。
二、孕婦被公司辭退詳細的賠償標準
根據有關法律法規，單位不能以結婚、懷孕以及產假等等爲理由，將女職工辭退或單方將合同解除。
若是單位沒有正當理由解除了勞動合同必需要支付女職工雙倍的經濟補償金。如果勞動者和用人單位協商一致者可解除勞動合同。但是若是女職工懷孕，生產或者是哺乳者不能單方解除勞動合同。
