公司辭退賠償，在我們工作時可能會遇到一些問題，而導致公司對我們不滿從而辭退我們，在簽訂合同的前提下，公司並不能隨意辭退我們，這時候當我們合法權益受到侵害時，應該要怎樣維護好自己的權益，接下來爲大家介紹公司辭退賠償規則。
公司辭退賠償1
公司辭退孕婦的最新補償標準
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。如果你沒嚴重違反公司制度，應該支付你賠償金，每工作1年支付2個月本人工資；法律依據：《勞動合同法》87條，公司違法解除勞動合同，應當支付雙倍賠償金。賠償金標準爲按工作年限支付，工作滿一年支付一個月工資。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司辭退孕婦的補償
我2014年9月1號入職，簽訂的3年的合同，2015年2月1號轉爲正式員工，現懷孕7個月，公司以裁員要辭退，應該給我多少補償？
用人單位辭退懷孕女工違法，可以申請勞動仲裁。你可以依法享受女職工的待遇。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
再次，根據《勞動合同法》第四十七條相關規定，用人單位辭退勞動者，應支付經濟補償。
深圳孕婦被辭退如何賠償
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
一般情況下公司辭退孕婦員工補償標準是多少
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的.經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。具體條款如下：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。並且，因爲嘔吐情況比較普遍，用人單位應該對於孕期勞動者寬容一些謹慎解除勞動關係。
第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
公司辭退孕婦賠償標準
如果你沒嚴重違反公司制度，應該支付你賠償金，每工作1年支付2個月本人工資；法律依據：《勞動合同法》87條，公司辭退孕婦的最新補償標準
用人單位是否有權解除與孕婦的勞動關係（也就是辭退、解僱、炒魷魚），大體分以下2種情況：
勞動者確實嘔吐比較嚴重的時候可以請病假，勞動者有醫生出具的病假條，並且履行了用人單位請假手續的，用人單位與勞動者解除勞動關係，用人單位行爲屬於《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。首先，根據《女職工勞動保護規定》第四條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
綜上所述，勞動者嘔吐確實無法上班，用人單位是否解除，主要看勞動者是否履行請假手續。不滿六個月的按半個月工資標準支付經濟補償。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第六條：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。孕婦只有產假，每月保胎假，如果公司以這個爲由，你最多能得到工作年限每年補償一個月的工資不滿半年按半年算，如果是產假期間的話公司會賠的多，有些橫的公司就不准你的假等你自己辭職，一分錢都不補償的！
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解僱員工賠償最新標準是什麼?
按在該單位的工作時間多少，補償標準也不同，如果在該單位工作滿一年的，可以補償一個月的工資，工作了六個月以上沒到一年的，也按一年算，在該單位工作不滿六個月的，可以補償半個月的工資。
《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據《勞動法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
辭退、解僱、開除三者是一樣的嗎?
解聘、辭退、開除三者都是員工離開公司的不同情況，三者之間是有很大的差別的。
《勞動法》第二十五條規定，解除勞動者勞動合同不是對勞動者的處分。解聘是員工不適應公司工作，主動申請或者公司提出解除勞動合同，補償金根據雙方協商確定;
《國營企業辭退違紀職工暫行規定》國發(1986)77號第二條規定：企業對有下列行爲之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退。
開除指解除違反國家法律和單位紀律的國家行政人員職務關係或企業職工勞動關係的行爲，是行政處分最嚴厲的一種。在員工有重大過錯或對公司造成重大損失時由公司行使，沒有補償或賠償金。
