公司惡意調崗被迫辭職，我們在職場上的時候，會發現有時候上司突然間就把我們調到別的崗位了，也沒有和我們說過，更加沒有詢問我們是否願意的，小編和大家一起來看看公司惡意調崗被迫辭職。
公司惡意調崗被迫辭職1
不要辭職,如果辭職你就不能得到補償了
勞動法規定。
三年以上的職工需要簽定無固定期限合同
公司沒有籤本身已經違法。
所以如果協商不行可以起訴維權.
補償的金額一般爲你的月工資*(N+2)
擴展資料：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行爲。
辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行爲強迫其勞動。
不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
公司惡意調崗被迫辭職2
1、 如果用人單位以員工不勝任工作崗位要求爲理由提出調崗或者辭退的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第二款之規定“動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：”
2、 在工作一段時間以後，如果用人單位提出要求職工調崗的，首先職工要確認自己和用人單位簽訂的勞動合同中是否對具體的.工作崗位是否有明確的約定，如果明確約定了工作崗位，職工可以拒絕用人單位調崗或者和用人單位協商調崗，變更勞動合同相關內容。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條之規定，勞動合同應該將勞動合同期限、工作內容和工作地點、勞動崗位、工作時間和休假休息、勞動報酬、社會保險、等內容約定清晰明確。
3、 如果和用人單位簽訂的勞動合同中有“用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位”相關條款的，用人單位可以行使自主管理權根據生產經營需要給職工合理調崗，這種方式是不不違反勞動合同法的，遇到這種情況需要和單位積極協商。
4、 如果用人單位採用欺詐脅迫的手段要求職工調崗並簽訂調崗申請書的，這樣的勞動合同或者調崗申請書是無效的，職工要保留用人單位欺詐或者脅迫的證據。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規定“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”，這樣的勞動合同無效或者部分無效。
如果用人單位沒有和職工簽訂過勞動合同，那就變得更加簡單了，職工可以做直接準備證據到勞動仲裁申請和用人單位解除勞動合同，要求用人單位支付經濟賠償金。
