公司以調崗爲由辭退員工怎麼辦？在職場上，有不少公司會以調崗爲理由辭退員工，這是違法的，我們要用法律手段捍衛自己的權益。接下來就由小編帶大家瞭解公司以調崗爲由辭退員工怎麼辦的相關內容。
公司以調崗爲由辭退員工怎麼辦1
可以申請勞動爭議仲裁解決。調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的.經濟賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
公司以調崗爲由辭退員工怎麼辦2
公司以調崗爲由辭退員工，如何獲得經濟賠償
用人單位單方面調崗，勞動者是可以拒絕的，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；
作爲勞動者應該遵守。調整崗位的合理性需要用人單位舉證；
反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排爲由解除勞動合同，就屬於違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。
