一般情況下公司辭退孕婦員工補償標準是多少？在職場上，有不少公司認爲孕婦對自己沒有益處會辭退孕婦，這時候孕婦是可以要求公司對自己進行補償的。接下來就由小編帶大家瞭解一般情況下公司辭退孕婦員工補償標準是多少的相關內容。
一般情況下公司辭退孕婦員工補償標準是多少1
《婦女權益保障法》第27條規定：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第42條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的'二倍向勞動者支付賠償金。
1、單位在產上假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資
《女職工勞動保護特別規定》第5條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第7條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
第8條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第34條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿爲止。
2、補繳相應社會保險
《社會保險法》第10條規定：“職工應當參加養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。”
《勞動合同法》第38條規定：“用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第46條規定，勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
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公司可以辭退懷孕員工嗎
根據《女職工勞動保護特別條例》第五條的規定，用人單位不得因女職工懷孕而予以辭退 ，否則公司構成違法，除非其嚴重違反勞動紀律、公司規章制度；或者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的。
孕期辭退員工應當給予補償，根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
不管是男職工還是女職工都應該懂得想關的勞動法，不能白白的爲老闆打工，連被老闆辭退了都不知道通過什麼渠道什麼辦法來保住自己的權益。
例外孕媽媽應該多注意一些孕期事項，在孕期千萬不要做以下幾件事：
1、不要心懷佼幸地吸上一支菸，喝上一杯酒，這樣會影響都寶寶的發育。
2、亂服保胎藥。身體每個異樣的表現，都讓求子心切的媽媽擔心不已。但是孕婦應該謹慎用藥，亂服保胎藥無異於謀殺。
3、不和寵物共處。雖然寵物是家庭的朋友，但是動物的毛皮和糞便中都可能有各種寄生蟲，比如弓形蟲，通過胎盤感染胎兒導致流產、死產、宮內發育遲緩及胎兒畸形，常見有腦積水、無腦兒、小眼球畸形等。
