未籤合同辭退孕婦怎麼賠償？相信在職場呆久了的人都有遇到過這種情況，爲了節省公司開支就把孕婦辭退，其實這是有很大的風險的，特別是還沒有簽訂勞動合同的情況下，那麼未籤合同辭退孕婦怎麼賠償呢？以下分享給大家。
未籤合同辭退孕婦怎麼賠償1
1、若用人單位與你協商解除勞動合同辭退你，應當按照《勞動合同法》第四十七條的`規定支付經濟補償金。勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。若用人單位單方面解除勞動合同，這是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。即：按照以上計算方法得出結果後再乘以2。
2、如沒有合同，可以蒐集事實勞動關係的證據，比如工資單，工作服，證人證言，錄音等 公司如果無正當理由解除合同，公司需要支付雙倍經濟補償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
未籤合同辭退孕婦怎麼賠償2
員工懷孕可以辭退嗎
1、《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
3、爲了保障女職工的權益，國家的法律規定女職工在懷孕、哺乳期的，用人單位不能辭退。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
