員工辭職是否需公司批准，在職場中，離職是很正常的事情，但是很多員工對於勞動法不太瞭解，所以對於辭職的一些知識就不懂，下面小編分享員工辭職是否需公司批准，一起來了解一下吧。
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一、解除勞動合同的一個前提
首先，我們確定一個前提，這裏討論的是勞動關係下的“辭職”。勞動關係下的“辭職”準確地說，應該叫“解除勞動合同”。
正常情況下，員工如果提前了30日書面通知用人單位解除勞動合同，用人單位能否以不批准離職來限制員工解除勞動合同？
員工解除勞動合同，並不需要用人單位批准。勞動合同法第37條規定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權是不附加條件的。
另外，根據原勞動部《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》（勞辦發［1995］324號）規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。
根據上述規定可以看出，員工要離職，履行一個通知期即可，無需用人單位批准。
二、提前通知解除勞動合同需注意事項
（1）應當注意您的辭職書面文件的措辭，建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權系單方權利，無需申請。如果使用“申請書”，司法實踐中可能會被認爲系您發出協商解除勞動合同的要約，協商解除需雙方意思一致方可達到目的。因此，爲確保您辭職無礙，宜用“通知書”；
（2）解除通知一定要送達公司，您保留送達的證據。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行爲，這樣將對您非常不利。如果公司不簽收，建議使用EMS方式快遞辭職通知書，並在EMS詳情單上註明所寄文件爲“解除合同通知書”或“辭職通知書”，即使公司拒籤EMS，您亦可憑郵政局的退件憑條證明您已經履行通知義務，系公司拒籤。
溫馨提醒：個別地區仍支持“脫密期”的規定，如果您正好處於該地區，且公司與您約定了超過30天以上的脫密期，需注意風險。
此外，法律上還有一種辭職，叫“被迫辭職”，意思是用人單位存在違法行爲迫使員工主動辭職走人。
依據勞動合同法的規定，用人單位有下列情形之一的，員工不需提前30日通知辭職還可獲補償，這就是“被迫辭職”：
①未提供勞動保護或勞動條件；
②未及時足額支付勞動報酬；
③未依法繳納社會保險費；
④規章制度違法，損害員工權益；
⑤單位因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效；
⑥以暴力等手段強迫勞動；
⑦違章指揮、強令冒險作業危及員工人身安全。
三、關於解除勞動合同須知
如果發現公司存在上述違法行爲，行使被迫解除勞動合同權利，還可能獲得經濟補償。
①以上述理由辭職，公司一般是不會簽收通知書的，建議ems快遞解除合同通知；
②通知書需寫明確的離職理由，比如因公司拖欠工資、剋扣工資、不支付加班費、不繳社保等；
③無需提前30日通知，快遞通知書後即可離職；
④切記，一定要注意當地司法實踐對被迫辭職理由的適用條件，因爲地方法院可能會對被迫辭職的理由進行限縮解釋。
員工辭職是否需公司批准2
員工辭職時哪些人容易挽留
員工挽留的難易取決於兩點，首先是員工自己的意圖和價值取向，其次是引發辭職的具體事件。我們可以根據上述兩點，將離職的員工分爲以下幾種類型，對於某些類型的員工容易挽留，而另外一些類型的員工則不容易挽留。
第一類的員工喜歡追求工作的成就感，獨立性較強。他們非常渴望成功、晉升和物質的富有，他們喜歡開創自己的事業。企業的薪酬水平、發展環境、工作沒有挑戰性等等都可能成爲他們辭職的原因。對於這類辭職者，不容易挽留。
第二類員工喜歡安穩的.工作環境，不太喜歡頻繁的跳槽。他們喜歡做例行的事務性工作，對薪酬、工作成績、晉升等沒有太高的要求，但是它們特別注意與同事的人際關係，渴望與同事們友好地相處。這類員工的辭職多半是因爲家庭原因，或者在工作中受到了委屈。如果是後者原因，這類員工容易挽留。
第三類員工行動和思想的獨立性都很強，能夠坦誠直言。他們非常重視自己的學習或專業經驗的積累，善於鑽研本專業的知識，希望自己在行業中有所成就。這類員工辭職主要是因爲他們在公司無法發揮自己的才能，或者沒有機會得到更大的發展，或者他的上級對他的工作干涉過多。這類員工容易挽留。
第四類的員工個人主義色彩比較強烈。他們喜歡有難度的工作，同時喜歡冒險。他們會經常批評自己的上級，或者對上級及公司的管理不滿。這類員工辭職往往是因爲與上級關係不和諧，或者對公司管理現狀失望。這類員工不容易挽留。
第五類員工情感豐富，同時也比較情緒化。他們非常注意工作中的和諧、強調工作中的合作關係，比較容易感情用事。這類員工辭職可能是因爲在工作中受到了委屈。這類員工容易挽留。
第六類員工非常具有工作意識。他們對公司和工作都表現得非常忠誠，有強烈的團隊認同感。他們能夠經常爲公司着想，遵守工作的規章制度和工作流程。他們也非常喜歡幫助其他員工完成工作。這類員工一旦作出辭職的決定，很難進行挽留。
