每到年底企業都會準備員工福利！而準備員工福利是爲了什麼呢？接下來小編整理了公司給員工發福利需要注意哪些問題的相關內容，文章希望大家喜歡！
俗話說“禮輕情義重”，節日福利顯得格外的重要。節日福利作爲企業領導與下屬溝通的媒介之一，是大家在節日的祥和歡樂氣氛中享受平等的待遇，在說說笑笑中拉近了領導和普通職員的距離必不可少的一件法寶。但在這一過程中，瞭解清楚發放員工福利禮品時應注意哪些事項也是必要的。
1、忌不相干
首先要看自己需要一羣什麼樣的人，要培養一種什麼樣的文化，動手文化，狼文化，很多企業組織登、戶外鍛鍊什麼的很好，只是因爲過分佔用家庭生活時間，同時組織起來麻煩，費用不低，所以總不能長期組織，所以送些新奇的家用工具，運動工具什麼的就很有幫助。幾個節日下來，一套五金工具齊了，意識效果也就慢慢出來了。如果，不考慮這一層，胡亂送一氣，也許能得個有情有義的.好名聲，但畢竟效果大打折扣，送的東西再多也沒培養到什麼。
2、忌檔次不匹配
如果員工普遍收入都不錯，你送個幾元十幾元的地攤貨，那也肯定被丟在一邊，甚至都不願意拿回家，更別談他們會用，那所有的力氣都白費了，還不如不送。所以，檔次一定要匹配，最好是換禮冊檔次比生活層次略高一點點，這樣，員工就有更多向往，員工覺得“噢”原來大家的品位都比我高啊，我跟他們在一起不錯，而且我要多努力。
3、忌過量或過分少量
禮不需要太多，太複雜，送東西本來就是個心意，送得別人一次拿不了，還費神費事地想怎麼處理，那就在增加負擔的同時減少了喜悅。所以，貴精不貴多，2—3件，一次拿回家，值得並且可以興致高昂地跟老婆、老公或親朋好友介紹下，甚至演練一番，那自然讓別人刮目相看，效果也不言而喻。
4、忌價格透明
中國自古就有句話，情義無價，如果一件禮品價格太透明，實在的中國人不免就盤算他的實際價值，太高了企業吃不消，太低了，效果一下就見底，弄個適得其反，所以，禮品最好是價格不要透明，大家猜肯定是要猜的，如果越猜越神祕，那就皆大歡喜，大家都有面子了，效果自然就再好不過了。所以，節日禮品、福利品不能總是送那些價格太透明的日用品。
