企業解僱員工賠償工資是基本工資，企業解僱員工的賠償方面，關鍵取決於企業的辭退員工的方式方法及理由，這是判斷的主要依據之一，以下企業解僱員工賠償工資是基本工資。
企業解僱員工賠償工資是基本工資1
公司辭退賠償，是按實際工資賠償的、
用人單位辭退勞動者的，其工資應當按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月實際發的平均工資來進行計算的、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付、用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作爲賠償、
用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會、用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正、用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會、有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、用人單位被依法宣告破產的；
5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形、
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償、
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年、
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資、
企業解僱員工賠償工資是基本工資2
公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應當支付經濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資、屬於自己的正常工資應立即結算，至於入股的錢這主要看你在入股公司時鑑的書面合同是怎麼籤的了，正常是把你入股的錢退給你、勞動者辭職報告交一個月後，是可以離開公司的，並且可以要求用人單位結清工資以及爲其辦理離職手續和社保轉移手續、
【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同、第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接、用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付、
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查、
根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償、第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資、
《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資、
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人、不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資、
《勞動合同法》第八十五條規定，未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金、
基於上述規定，您與單位解除勞動合同後，您可以應當要求單位一次性付清工資、如果單位拖欠工資，您可以向當地勞動監察部門投訴，責令單位支付您的工資、
爲使您的上述權益得到有利保障，建議您開始蒐集以下證據材料：
1、證明勞動關係的證據，如勞動合同、工資卡、單位蓋章確認的工資條、用人單位蓋章的`考勤記錄、其他勞動者的證言等、
2、單位拖欠工資的證據，可以通過錄音證明公司拖欠你工資的事實，固定證據、
企業解僱員工賠償工資是基本工資3
退休返聘人員工傷怎麼賠償
案件回放
最近我單位有一名返聘的退休技術人員，在上班途中發生了車禍，單位根據制度規定並考慮到該同志曾爲單位做出過突出貢獻，同意他在家修養兩個月，並按月支付80%的工資、當他回單位銷假上班時，卻拿着此次事故發生的醫療費用單據找到人力資源部，要求單位按工傷爲其報銷、請問他能算工傷嗎？我單位沒有爲其參加，一定要支付他的工傷費用嗎？
專家解答
退休返聘人員工傷如何賠償？首先，貴公司返聘的這位同志，在上班路上發生交通事故受傷，不屬於工傷、因爲該技術人員辦理退休手續後，不再具有律調整的勞動者主體資格，其與單位簽訂的是勞務（聘用)協議，不是，其與單位存在勞務關係，而非，不在《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律規定的調整範圍內，不能依照《工傷保險條例》的認定條件來認定工傷、如貴單位與該同志簽訂的 “返聘協議”合法有效，那麼雙方所形成的民事法律關係爲僱傭關係，雙方發生異議應適用於民事法律、
關於該同志此次事故的費用是否應當由貴單位報銷的問題，依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定： “僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任、僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任、僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償、”
因此，該同志在上班途中發生交通事故受傷，應認定爲從事僱傭工作中受到第三者人身傷害，僱傭單位（貴單位)對該同志從事僱傭活動中受到的人身傷害，應當承擔民事賠償責任、
專家提示
受行業特點、高新技術產業發展要求、市場競爭激烈等影響，用人單位通常會選擇聘用兼職、退休人員從事產品研發、技術支持、諮詢顧問、財務等此類 “越老越值錢”的工作崗位，並以此來增強企業核心競爭力，確保企業的快速發展、然而，很多用人單位卻忽視了此類人員發生工傷應負的法律責任，反而大大增加了用工成本和法律風險、因此，各用人單位應當積極爲兼職人員繳納工傷保險，爲退休人員繳納僱主責任險或者意外傷害險，以減少用人單位用工成本支出，避免法律風險、
勞動工傷賠償程序
一、工傷認定：
1、由用人單位在事故發生後30天內向勞動保障行政部門申請工傷認定、用人單位不申請的，工傷職工在事故發生後一年內向該機構申請工傷認定、
2、提交材料包括：
單位法人執照或營業執照（複印件)；職工與用人單位簽訂的勞動合同文本原件以及複印件，或者其他能證明職工與用人單位存在勞動關係的證明材料；出具縣級以上醫院的診療診斷證明書；⑷、受傷人員的、身份證明（複印件)；⑸、工傷事故報告、
3、勞動保障行政部門自接到工傷認定申請或補正材料後60日內作出工傷認定的，製作《工傷認定決定》，將《工傷認定決定》送達申請人以及受傷害職工（或其直系親屬)和用人單位，並抄送經辦機構、如果沒有予以認定，可以向工勞動保障行政部門所在人民政府或是其上一級主管部門申請行政複議，或者直接提起行政訴訟、
二、勞動能力鑑定：
1、由用人單位或者工傷職工（其直系親屬)向市勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請、填寫《勞動能力鑑定表》，並提交下列材料：
《工傷認定決定》；受傷人員的身份證明（複印件)及其近期照片；出具縣級以上醫院的診療診斷證明書；市勞動能力鑑定委員會認爲有必要的其他材料、
2、直系親屬提出勞動能力鑑定申請需要提供與工傷職工關係的證明、
3、市勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，必要時可以延長30日、鑑定結論做出之後，單位或者工傷職工對勞動能力鑑定結論不服的，可以在接到鑑定結論後15日內向省（自治區、直轄市)勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請，該再次鑑定結論爲最終結論、
三、工傷賠償：
1、包括兩部分，一是工傷保險待遇（未參加工傷保險的由單位支付)，二是傷殘鑑定賠償、
2、確定傷殘等級後，如果用人單位繳納了工傷保險，員工按照法律規定享受工傷保險待遇，反之員工可以對用人單位提起勞動仲裁、工傷職工收到勞動能力鑑定結論後60日內申請勞動仲裁，要求用人單位依法承擔工傷保險待遇、
3、在勞動爭議仲裁委員會受理後，應當在組成仲裁庭後60日內作出仲裁裁決、若當事人對仲裁裁決不服的，可以在15日內向人民法院提起民事訴訟、
4、在法院判決後，如果用人單位不履行義務，工傷員工可以向法院申請強制執行、根據新修訂的《民事訴訟法》申請執行的期間爲2年，並且人民法院自收到申請執行書之日起超過6個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行、上一級人民法院經審查，可以責令原人民法院在一定期限內執行，也可以決定由本院執行或指令其他人民法院執行、
