私企解僱員工有賠償金嗎，如果用人單位違反勞動合同法規定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償員工的經濟補償金嗎?私企解僱員工賠償的經濟補償金有多少呢？
私企解僱員工有賠償金嗎1
一、私企集體辭退員工需要賠償嗎？
集體的辭退員工是需要賠償的
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行爲屬於《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準爲每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N。
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N。
3、符合《勞動合同法》第四十條，並且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作爲代通知金，總計N 1。
4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者;但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
二、用人單位可以辭退的情形有哪些？
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位纔可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反用人單位的規章制度的。
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
6、被依法追究刑事責任的。
綜合上面所說的，員工被集體的辭退只要用人單位存在過錯就需要給予勞動者相應的賠償，但如果用人單位在辭退的時候有足夠的理由來支撐自己的觀點，那麼也是可以不用賠償的，所以，辭退員工就要看是屬於哪一種情況，但必須要確保了到勞動者的合法權益。
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關於私人企業辭退員工補償條例
1、企業辭退員工，是根據辭退的原因不同，所需要支付的補償或者賠償也不相同。
2、如果員工嚴重違紀，處於試用期被證明不符合錄用條件，達到退休年齡，被單位辭退，是沒有經濟補償的。
3、如果員工沒有以上情況，單位裁員、破產、或者以員工不能勝任工作爲由辭退員工是需要支付員工經濟補償的。經濟補償按照員工在單位工作年限計算。
4、如果單位違法辭退員工，單位是需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金的。
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1、肯定是違法勞動法的，但企業該賠償多少？
根據勞動合同法
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的'經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
因此 應該賠償2、3、4、5、6月的雙倍工資及解除合同的經濟補償 經濟補償應該按一年計算 賠償1個月工資
2、企業賠償時，是按照8k每月來賠償還是4k每月來賠償？
根據勞動合同法第四十七條第三款
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
因此應該是6個月的工資總和的平均值 月工資應該是4500元
那麼據綜上所述 應該得到的賠償在24500元左右 因爲第一個月要除外 月你經正當程序 降薪 即重新覈定工資標準 只能按該月的工資計算 5個月爲20000元 加上經濟補償4500元
3、本人是否直接向勞動有關部門保障提出勞動仲裁？
關於勞動糾紛有仲裁前置程序 因此應該向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任，即找勞保局。
