五種情況不算工齡，工齡想必大家都知道吧，工齡有的人不禁會問了自己工作了好幾年了爲什麼工齡卻一點都沒有增加的，工齡主要是以什麼計算，接下來讓我們瞭解這五種情況不算工齡。
1、鄉鎮企業工作不算工齡。
2、視同繳費年限期間，沒有按照審批流程辭職之前的視同工齡，不算工齡。
3、刑滿釋放人員之前的是童年險，不計算工齡。
4、被剝奪政治權利終身的不計算視同年限工齡。
5、反動統治時期有壓迫行爲從事過相關職務的，不計算工齡。
1、工齡折算法分類
（1）合併計算法
又叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
（2）連續計算法
又叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算爲連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算爲連續工齡。
折算工齡是正常工齡乘以國家規定的折算係數而得出的工齡，是國家對長期在惡劣工作環境或工作場地勞動的職工，除提前退休外，在工齡計算上給予的優惠。如常年居住在4500米以上高寒地區的`職工，折算係數爲1.5等。折算後的工齡等同於連續工齡。
2、工齡折算法原則
計算連續工齡的原則規定，職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：
（1）凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關係）前後的工齡應連續計算；
（2）經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；
（3）。因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；
（4）企業經轉讓、改組或者合併，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合併前後的工齡應連續計算；
（5）職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算爲本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合併計算爲連續工齡；
（6）因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算爲連續工齡；
（7）轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；
（8）學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉爲正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。
（9）原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在“文化】大革命”期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合併計算爲連續工齡；
（10）歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審覈屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算爲連續工齡。
職工在下列情況從事工作的時間，不作工齡計算：
（1）凡職工在敵僞及國民黨反動統治時期，任一定的職務，如把頭、監工、廠警、礦警等，有壓迫剝削行爲的，國民黨軍隊官兵，國民黨政府機關中的官吏等，其從事該項職務的時間，不作工齡計算。
（2）凡判刑被剝奪政治權利者，其剝奪政治權利期間；不計算工齡。因反革命罪行被剝奪政治權利的，其連續工齡應自恢復政治權利之日起重新計算。、產假）等的，也應當計算工齡。
工齡，是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入爲主要來源或全部來源的工作時間。
職工在下列情況從事工作的時間，不作工齡計算：
《勞動保險條例實施細則修正草案》第42條規定：
凡被剝奪政治權利者，其被剝奪政治權利期間，不作工齡計算。
因反革命罪行而被剝奪政治權利者，其本企業工齡，應自恢復政治權利之日算起;
因其他犯罪行爲而被剝奪政治權利者，其被剝奪政治權利前與恢復政治權利後的本企業工齡，應合併計算。
工人在下列情況下從事工作，不作計算長度：
僱員擔任某些職位，如主管、主管、工廠警察、礦山警察等。
在敵僞和國民黨反動統治時期，他們受到壓迫和剝削，國民黨軍隊的官兵和國民黨政府機關的官員等。當他們從事這種工作時，他們沒有計算長度。
(二)被剝奪政治權利的刑期；服務時間不計算在內。
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因反革命罪被剝奪政治權利的，其連續工齡自恢復政治權利之日起重新計算。
員工的服務年限將根據這些方法計算。如果員工不主動註冊，肯定會影響計算長度。
1、事業單位的不在崗人員，如果是停薪留職或擅自離開工作崗位，可以不計算工齡；
由於單位的原因待崗、下崗，應當計算工齡。此外，吃勞保、休長假（如病假、產假）等應當計算工齡。
2、企業單位的不在崗人員，擅自離職或違約解除勞動合同後離開崗位的，可以不計算工齡；
由於單位的原因待崗、下崗、外借、帶薪上學的，應當計算工齡。此外，吃勞保、休長假（如病假
工齡是指職工以工資收入爲生活資料的全部或主要來源的工作時間。
工齡的長短標誌着職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
工齡可分爲一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。
勞動者從原用人單位到新用人單位，原則上工齡不應連續計算，但在以下三種情況下，存在着例外。
第一，新的用人單位系由原用人單位分立、合併而來，勞動者的工齡原則上應連續計算。
《勞動合同法》第34條規定：
“用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。”
勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第37條規定：
分立和合並的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自願、協商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。在這種情況下的重新簽訂勞動合同視爲原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據 《勞動法》第28條要求經濟補償。
因此，分立或合併後的用人單位欲變更原勞動合同，必須與勞動者協商一致。對工齡是否連續計算也應如此，如勞動者不同意重新計算，則應連續計算。
第二，新用人單位與原用人單位對勞動者存在着人事調動關係，勞動者的工齡應連續計算。
因在人事調動情況下，實際上是產生了勞動關係的概括轉移，即在勞動者、原用人單位與新用人單位協商一致的情況下，由原用人單位轉移至新的用人單位，這種轉移一般包括工齡在內，從而表現爲勞動者在原用人單位的工齡到新用人單位後連續計算。
第三，勞動者與新用人單位達成協議。
勞動者與新用人單位在不違反法律、法規禁止性規定的基礎上就工齡計算做出明確約定予以連續計算的，應予認可。應當注意的是，原用人單位和新用人單位之間的關聯關係並不能否定其各自與勞動者勞動關係的獨立性。
通常說的關聯公司，是指在出資或組織上有密切聯繫的兩家或數家公司，如控股公司與子公司、子公司與子公司、參股公司與被參股公司、參股公司與參股公司等。但這種出資或組織上的密切聯繫顯然並不影響各個公司的獨立法人地位，也不影響各個公司對外
法律關係的獨立性。《關於貫徹執行<中國】人民共和國勞動法>若干問題的意見》第14條明確規定：
“派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持着勞動關係，應當與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關內容在與合資、參股單位訂立勞務合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關待遇。”
