遇到這五種情況可考慮辭職，進入職場後，我們經常會因爲各種各樣的事情而感到不開心。很多時候都在猶豫要不要辭職，有幾種情況是可以離職的。下面分享遇到這五種情況可考慮辭職。
遇到這五種情況可考慮辭職1
1、不認可企業文化
一個企業的企業文化真的很重要，不同的公司，企業文化也是千差萬別。如果你的老闆毫無人格魅力，讓你無法學到任何新的東西，或者你的同事只會推諉責任、阿諛奉承，你不覺得這樣是在浪費自己的時間？
2、無上升空間
對於自己的職業生涯有着更高規劃的人，應該是留在有前途發展的公司裏。你值得爲自己做出更好的選擇。
3、上班覺得是掙扎
我們每個人都有過不想起牀去上班的掙扎，但如果這件事已經讓你痛苦到一想起來就頭痛欲裂，就證明你的確太討厭這份工作了。
4、工作干擾到生活
如果你的工作已經嚴重影響到自己的生活。理想的工作應該是能與你的生活有着界線的，你既不用把成堆的工作帶回家裏處理，也不會佔用週末的休息時間來開會。
5、薪水與價值不符
即便你覺得這家公司還不錯，與老闆、同事的關係相處得也很融洽，但如果無法得到具有競爭力的薪水，尤其和你的資歷、經驗嚴重不符時，也是時候考慮跳槽了。
遇到這五種情況可考慮辭職2
第1種情況、影響身心健康
俗話說：“身體是革命的本錢。”但現實生活中，很多上班族卻被工作壓力壓得無法喘息。幾乎每天有將近一半的時間都在爲工作忙碌，卻還是沒有做出成績，甚至還要看老闆眼色和同事“鬥智鬥勇”
天天都處於對未來的焦慮不安中，身心俱疲。所以，如果你的身體健康已經告急，或者心理壓力過大，那麼一定要毫不猶豫地選擇辭職，不要等把身體透支了，把好不容易賺的錢都花在看病上，才後悔沒有早點走。
第2種情況、沒有上升和發展空間
進入職場，相信大多數人都希望自己能夠升職加薪，也在尋求各種發展的機會，而“成長”是人的一個基本需求。但是，幾乎每個職場人都會遇到“瓶頸期”
在一個公司呆的時間久了，每天都在做同樣重複性的工作，早已掌握所有工作內容，很容易陷入一種挺值得狀態，讓自己學習成長的東西少了，自我的價值便也難以得到提升和增長。如果長時間沒有新的工作內容
那足以說明你在這家公司的發展空間已經到了盡頭，既然看到了“天花板”，與其繼續待下去浪費時間，不如衝破這無形的.“牢籠”，找尋新的機會和希望。
第3種情況、薪水與付出不成正比
說句實在的，很多人之所以會選擇工作，首先都是爲了錢和生存，但是，如果你工作能力強，多次幫公司完成大項目，薪水卻依然停留在原地，升值加薪的機會從沒有落到自己頭上，在公司的角色無足輕重，更像是一個工具人。
那麼，當你遇到這種情況時，就可以考慮辭職了，不被重視才容易導致這種情況的發生。所以，你需要換一個更好的平臺，不僅能發揮自己的優勢，還能獲得合理的薪資。
第4種情況、與領導關係不好
當你面對這種情況，在考慮辭職之前，要先想想自己和領導之間是否還有改善關係的餘地，如果答案是否定的，那最好還是儘快辭職吧。
作爲職場人，應該都知道和領導關係不好，對於自己的工作影響是非常大的，不僅得不到領導的重用，關係不好還會影響到他對你工作成果的判斷，就跟別提晉升了。所以，既然無法改善和領導之間的關係，那不如早點離開。
第5種情況、工作狀態不對
“你喜歡自己的工作嗎？”這個問題問10個人，當中可能會有8個人告訴你，他們並不喜歡自己的工作，那爲什麼不選擇辭職了？原因可能是公司發展前景好、工資高、公司離家近、同事好相處、工作清閒等等。
如果你選擇繼續呆在公司的理由，是害怕踏出舒適圈，那就建議你嘗試調整一下自己的工作狀態，其實，工作時間久了，任何崗位工作上的人都會有自己的舒適區，一旦適應了，即使對於工作再不滿，也不會輕易選擇離開
但是，如果長此以往，習慣安穩就很難獲得成長。因此，當你的工作狀態不對時，就可以考慮是否換個平臺，走出舒適區，成就更好的自己。
