職場中什麼情況下你會決定辭職，在職場上，辭職是一件非常正常的事情，我們可能會因爲任何一件事情萌生出辭職的想法。小編已經爲大家蒐集和整理好了職場中什麼情況下你會決定辭職的相關信息，一起來了解一下吧。
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職場中，什麼情況下你會決定辭職？
1、直接上級很難相處，經過自己調整還是沒有辦法的。
以前有一個領導告訴我，我們有兩類人是不能選擇的，一種是親人，另一種就是上級。讓我要學會調整自己，去適應自己的上級。前一種當然認同，但上級是不能選擇的，我至今都覺得不能認同。
我們確實需要去適應自己的上級，而不是讓上級來適應我們。 但這種調整，適應，一定只是工作習慣，溝通方式/習慣等方面的調整，絕不意味着我們需要忍受一些上級個人不合理的脾氣，愛逃避個人習慣的責任，強迫下屬做違背個人方式原則的事情。
因此，如果我的上級是一個長久以來，都難以進行正常的工作溝通，自己經過調整，還是沒有辦法解決時，那我可能會提出離職。
上級，作爲管理工作中企業需要學生進行研究較多溝通的對象，會直接影響到我們國家工作的最終發展成果、工作學習時間的心情。如果和上級相處不愉快，那自己在工作的時間以及必然不會愉快。
因此，如果長時間都無法通過自己的努力改變這一狀態，很大的可能會提出離職。
2，找不到自己工作的意義
我們每個人做一份工作，都需要學生找到一個相應的意義。這種研究意義，每個人會不一樣。有些人只是企業爲了實現較高的收入，其餘如工作的內容、工作的長久持續發展經濟前景分析自己並不在意；有些人是想在職場中，通過付出自己的努力，證明他們自己的價值，因此，對職業的發展格外看重；而有些人，在一家上市公司，是想通過管理工作人員接觸更多的專業理論知識、行業市場規則等......
因此，每個人都有想通過工作獲得的東西，這是我們堅持工作、且把工作做好的動力，也是我們從工作獲得的意義。
如果我們在一家公司，自己想追求的東西是公司無法提供的，且也看不到公司有任何提供的條件，那自然不會有動力繼續待下去，離職是或早或晚的事。
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遇到這些原因一定要辭職了
1、創造力下降
沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化，你的創造力也在下降，就說明這份工作已經沒有太大發展空間了。同時，如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。因爲這離你被裁的時候也不遠了。
2、這份工作總讓你生病
專家表示，如果你整個週末都爲下週不得不上班而鬱鬱寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始爲上班而發愁，那肯定有問題。職業規劃師表示，不適合的工作會讓你得玻如果你經常出現慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應該考慮換一份工作了。
3、屢次和升遷擦肩而過
如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋，並幫你指出今後如何改進的話，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應該考慮走人了。特別是當你原來的下屬一躍成爲你的上司的時候，相信沒有人能坐得住。
4、不再能學到新技能
缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一。如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會讓你失去更多的發展機會。
5、工作重組與你無關
組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話，相信你不會再留戀現有的職位。
6、付出和回報不成正比
公司的業務發展得很好，但你總看不到漲薪的機會，這一定程度上表明你的工作不受重視。那麼不妨尋找其它能證明自己的地方。
7、付出得不到認可
如果公司運行很好，但你的'努力，無論從物質上還是其它方面，總得不到應有的認可的話，就應該考慮是否繼續在這裏賣命了。幹得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會，總會讓人很失落。
8、對工作失去興趣
31%準備跳槽的人表示是“希望換換環境”。如果工作不再有挑戰性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業對人有害無利。
9、公司價值觀和你不再合拍
當公司的價值觀、企業文化和企業使命和你的道德和價值觀不合拍時，當你對你所從事的工作失去信仰時，就表明你應該換一份更有意義的工作了。
10、公司在萎縮
有時候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現了不良的運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的徵兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。
