職場犯了大錯究竟該不該辭職，如果職場上有這些現象也不用驚慌，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，職場人脈也是一點點積攢起來的，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，學會職場犯了大錯究竟該不該辭職，職場達人非你莫屬！
職場犯了大錯究竟該不該辭職1
案例描述
本人初入職場就遇到騙子，冒充董事長髮信息給我，讓我給他發公司通訊錄，並且通知財務會計加高層羣，我居然完全沒有懷疑的照做了。騙子在羣裏問資金問題，我感覺不對勁兒，就去問了老總，才發現是騙子，但爲時已晚，通訊錄已經發了，儘管財務上沒什麼損失，但是我被老總說了，感覺他已經對我失望透頂。我現在正考慮要不要寫個檢討書或者乾脆引咎辭職，請各位前輩可以給我一些建議，現在真的不知道該怎麼辦了。
支招
當你產生辭職的念頭時，我想問一問：是不是辭職就能解決問題？我們在工作中遇到難題的時候、受了委屈的時候、被領導罵了的時候……有多少人瞬間的念頭是掀桌走人、不伺候了行不行，但又有多少人真的離職走人，瀟灑地揮一揮衣袖不帶走一片雲彩？
就在剛剛，晚上的九點十五分，集團的某位XXX領導因爲某件事跟我電話霹靂拍啦了一通，還在要各種報表。如果當時我很有骨氣的摔掉電話：“姑娘一天只掙了你八小時的薪水，今天已高負荷的工作十二小時，姑娘我不伺候了！”嗯~如果是那樣明天一早出現在領導辦公桌上的，應該是一張明晃晃的辭職報告，而不是某某報表。但事實上，我還是很客氣、語氣很謙卑的應了下來，表示了一自己工作中的失誤，給領導填了麻煩，我會更加努力、更加狗腿云云……
首先冒充董事長給我發消息，並且通知財務會計加高層羣：樓主說自己是初入職場，應該是處於菜鳥級。那麼再來說董事長這個高大上的職業，基本熬到這個級別，會親自給一個普通崗位職員發消息麼？董事長的一票高端職業祕書、助理們都是吃閒飯的麼，要董事長親自跟一個基層職員要通訊錄這種事，不是說不可能發生，但是應該算小概率事件吧。如果遇到這種情況，最簡單的'是否可以跟直接上級確認一下呢。也有可能你就是董事長、老總的一票祕書們之一，那遇到這種問題就更簡單了，你聯繫到老闆是分分鐘的事情，是不是可以先跟老闆確認一下，領導要通訊錄是有什麼問題嗎，需要紙質版還是電子版，有什麼需要吩咐我來安排處理的嗎？簡單的幾句話，是應具備的最基本的職業敏感性。
而且你的彙報方式太實在了，通訊錄的事能不能不說？高管羣的事能不能淡化？至於資金，能不能變成對自己有利的彙報？同樣一件事，處理方式不同，結果自然迥異。
被騙後的反思，你認爲被老總批了，感覺他已經對自己失望透頂，因此考慮要不要寫檢討書或者離職。這就是你的反思？如果你熟悉董事長的辦事風格，會不會被騙？如果你嚴格按照高管羣的羣規執行，會不會被騙？說到底，你在意的是自己在董事長心目中的印象，是自己的發展前景，而不是從根本上去總結教訓。
即使你現在離開，重新找一份新工作，難道你就瞬間高情商了？下一次被騙或者做錯事怎麼辦，繼續一走了之？關於被騙，我們需要做三件事：
一是調整心態。用積極的態度去面對董事長，而不是胡思亂想，畏手畏腳。如果有合適機會，也可以誠懇的給董事長認個錯，這事也就算翻篇了。
二是總結教訓。第一次被騙可以說是沒經驗，第二次甚至第三次呢，只會被認爲不堪大用，因此我們要深刻認識和反思自己的不足。
三是不要逃避。逃避面對是會上癮的，你每一次職業和工作的轉換都要慎重考慮，因爲會影響你的職業形象。未來的一天，你會發現以往的工作經歷、任職時間、犯過的錯誤、取得的成就，包括每一份更換工作的理由都會影響着你的職業生涯。
本文由小編整理僅供閱讀，若轉載請註明來源於並加上本文鏈接。
職場犯了大錯究竟該不該辭職2
職場中，很多人害怕犯錯，怕被領導批評，這種情緒在所難免。但如果因爲怕犯錯一再畏首畏尾，更不可取。職場人，趁年輕別怕犯錯，而是在每次錯誤中汲取經驗，快速成長。
職場中，成熟的標誌是，不害怕犯錯。當然，不怕犯錯，不等於主動犯錯，而是犯錯之後要努力改正，而非一味懼怕和遮掩。
01
剛入職時，主任跟我們說：“你們剛入職時是一個起跑線，2年後逐漸出現差異，5年會變化巨大。你們平時記得多總結和學習，努力成爲有用之才。”
現在回想起這句話，確實極有深意，有些人在5年內飛速成長，成爲公司有用之才。
細細回想起這些進步飛快的人，他們勇於承擔項目，積極嘗試而非一味固步自封，他們不怕嘗試和犯錯。
小軍在某大型公司工作，領導當時徵集一場大型活動的籌劃者。領導開會說：“咱們公司近期要組織一場專家考察活動，需要召集一個活動策劃人，我想了想還是多給你們年輕人機會，多多鍛鍊，不知道誰想報名?”
會議室裏，大家竊竊私語。有的人選擇退卻生怕犯錯在領導面前出醜，有的人選擇逃避不想主動承擔任務，有的人覺得自己能力不足瞻前顧後，但此時小軍站起來說：“領導，這麼寶貴的機會，我願意嘗試一下。”
就這樣在領導的鼓勵下，小軍勇敢接受了任務。其實，這次也是領導主動考察和提拔員工的機會。
那場活動，由於第一次策劃，小軍非常忙碌。他研究了各種資料，包括會議禮儀、節目籌備、主持人挑選等等。但儘管如此，現場還發生了一些錯誤。
那天領導講話時，現場PPT放映出現了字體不兼容，比較醜陋。原來小軍在彩排時並沒對每張幻燈片進行檢查，而且他也不知道領導PPT中所用的字體。就這樣沒有考慮到字體庫因素，領導的PPT很醜，影響美觀。
會後小軍主動來找領導道歉，並陳述了原因跟改進的措施。由於整體策劃還不錯，領導並沒有過多責備，然而經過此次犯錯，類似的錯誤小軍再也沒犯過。
過了幾年，小軍更受領導重用，成爲了領導得力助手。年輕時，不要怕犯錯，知錯能改纔是人進步的機會。
02
剛入職時，我們每個人分配一個師父，確保快速瞭解業務，提升工作能力。
記得那個時候，小閃遇到錯誤總想隱瞞過去，不想跟師父請示，怕被師父瞧不上。就這樣，小閃每次任務都在稀裏糊塗中處理完畢。
當時我也犯過很多錯誤，但犯錯後我並沒害怕，而是找到師父努力讓其幫忙解決，爭取相同錯誤不再犯。確實，當時我的師父比較嚴厲，經常批評我的小錯誤，但那又如何。
剛入職千萬別太在意麪子，因爲5年後如果你還犯如此簡單的錯誤，肯定被同事嘲笑。那時候，你肯定不會被領導輕易原諒，畢竟工作5年多了。
因爲年輕，因爲剛入職，所以我們有犯錯的資本而且此時大部分人不會嘲笑我們。相反，他們會認爲我們勤學好問，因爲只有勤於工作纔能有犯錯的機會。
小閃由於害怕犯錯，有了錯誤也不敢請示師父，5年過後還在犯低級錯誤，被同事嘲笑。小閃這種經常犯低級錯誤，不再被領導信任。
我由於年輕時不怕犯錯，爭取每個錯誤請教師父積極改正。如今，業務水平不斷增強，逐漸可以獨立承擔大項目。
年輕時害怕犯錯，幾年後犯錯成本會更高，因爲那個時候沒有人把你當新員工看待，有淚你也只能往肚子裏咽。
職場中，趁年輕別害怕犯錯。年輕人成熟的標誌便是不害怕犯錯，而是犯錯後積極改正，汲取教訓。
