工作很受氣該不該辭職，很多人在面對工作中都會有受氣的時候，導致越來越不喜歡這份工作，就開始想辭職，但又怕找不到新的工作。下面小編給你介紹一下工作很受氣該不該辭職，希望可以幫到你。
工作很受氣該不該辭職1
很多人只是因爲受了一點點的氣，然後就憤然辭職，可辭職之後呢，又後悔了，因爲沒找到新的合適自己的工作。工作受氣的時候千萬不要意氣用事，你得考慮好自己的後路。
如果你經常受氣，那要先找到原因。
是不是你個人工作表現不好，業績不佳？又或者是工作態度不好，領導不喜歡或者對其有偏見？再或者是領導個人脾氣性格問題，動不動找看不順眼的員工出氣？
如果你能清晰的知道自己受氣的原因，那再來分析到底要不要辭職。
一般情況下來說，如果你面對的是薪資一直停留在一個水平，沒有漲幅，並且還一直受氣的情況，那完全可以辭職。這點不少人應該深有體會，一提到加薪老闆就開始給你談理想！如果說是理想的話，我的理想就是天天在家裏，每個月還可以有錢拿！
如果一旦和領導提及自己加薪的情況，領導和你百般推遲的話，你確實就可以考慮離職了，因爲這種地方你是絕對不可能有薪資漲幅的，搞不好還會剋扣你的工資！
再比如說是老闆人品不行，經常無緣無故數落自己員工。這種情況下也沒必要忍氣吞聲。不管是在哪裏，人與人之間都要做到相互尊重，不管是不是上級領導或者平級同事！
當遇到一些上級領導或者老闆無緣無故的就開始罵人，或者說心情不好的時候抓着一個員工就罵，遇見這種人，你可以不用考慮，直接就辦理離職！
不過也辭職也不是那麼簡單的事情，千萬不要等事後再後悔。
有那麼一個故事，兩個同事爬山遇到一個老和尚，說起工作中的.各種不如意，老和尚說，不過一碗飯。回去以後倆人一個辭職，一個繼續。若干年後，兩個人再相遇，都已經是不再是當年的小菜鳥。辭職的已經有了一個自己的小農場，繼續工作的也已經成爲公司的棟樑。辭職的那個說，老和尚說了，不過一碗飯麼，我一想也是，何必受這個氣呢，就辭職回家種地了。另一個同事說，對呀，老和尚說，不過一碗飯，我就想，何必想那麼多呢，我只要把自己手頭的工作做好，做極致，沒想到一切就好起來了。
看完這個故事，你還要辭職嗎？
工作很受氣該不該辭職2
職場就是戰場，很多人爲了自身的利益，難免不會給潛在的對手設置各種障礙，領導也是如此。爲了不用擔心職位被下屬頂替，就會設法的刁難下屬，這種情況就需要毫不猶豫的辭職，都是憑本事吃飯，完全沒有必要忍受領導的各種刁難。
很多時候，我們在職場裏沒有危機意識。哪怕你自己已經感受到，這裏不需要你，或者你在這個地方其實創造不了什麼價值，但你始終還是對工作和公司心存幻想。
幻想着那本就不存在的穩定，幻想着只要你踏踏實實，勤勤懇懇，那麼所有人都會覺得你是個聽話的人，大家都會認可你。
可事實上，這種幻想是最爲不靠譜的，你唯有對自身的職場處境，做出最理性的分析，從而及早地爲潛在的職業風險------裁員和失業，及早地打算，辭職走人，找到匹配自己的更爲靠譜的工作。
只有這樣，纔可以把職業管理的主動權，掌握在自己的手裏，避免被動接受1000點傷害，避免歐陽這樣的事情出現。
但是，什麼情況下，纔可以做出判斷：這家公司已經不適合待下去，需要毫不猶豫地辭職，重新找份新工作？
有一個高度概括的主要標準：當你已經無法從容地、愉快地待在這家公司，或者不能在這家公司獲得相應職業生涯相應階段的個人價值成長了，也就到了你該考慮辭職換工作的時候了。
你和你的老闆吵架了，得罪了你的老闆，而你的老闆恰恰是個斤斤計較的人，你沒法待下去了，你待着不要說愉悅，連從容都不算。你唯有徹底離開，方得職業的解脫和重生。
