職場辭職也需要完美

職場辭職也需要完美，如果職場上有這些現象也不用驚慌，在職場上有很多值得深思的問題，職場上是很複雜的，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，職場辭職也需要完美，職場上的那些事。

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第一步、寫辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。

第二步、和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那幺在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行爲，會造成非常不良的影響。

第三步、交接工作

在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始着手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。

第四步、人事手續

決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。假如你已經找到了新單位，那幺只要將原有的勞動關係轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那幺就必須諮詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。

第五步、完美交接非一日之功

當你決定離職，不只是影響自己，還包括主管與同事，甚至也會對部門工作氣氛有影響。當主管知道你的決定後，接下來便是和他討論什幺時候該讓同事知道，以及交接的細節。如果公司平日便有嚴謹的職務代理人制度，交接過程會容易一些。

然而離職者與接替的人，在交接的期間都還有工作要處理，常常造成交接不完整。甚至有些人到了新公司，還要義務地協助處理舊公司的業務，形成很大的負擔。

最好的方式是，平日就做好業務知識管理。每項業務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦裏，離職時纔可以移轉出去。這種做法不但有利於接替者，對你也有好處。任何業務或專案經驗，若不能夠用文字記錄下來，很難轉化成知識。這種知識是可以重複使用與累積的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備基礎。

如果你想把專屬於自己的檔案帶走，提辭呈前就該準備好。離職前夕纔開始做，難逃瓜田李下之嫌。另外任何工作相關資料帶走前，先確認知識產權的規範。

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敗壞自己的人品的辭職方式

斷電式離職

在工作場所，與公司上級存在矛盾的常見情況，因爲有些事情產生了消極的甚至是報復性的心理，有些人爲了故意給公司帶來麻煩，他們會失去權力離開，即故意接受更多的職位，沒有意識到自己的打算離開，然後突然離開，甚至給公司一個緩衝期，直接消失。由於承擔大量項目工作和職位的重要性，公司暫時無法找到替代，因此會造成巨大的損失，如這種辭職，最終結果往往是兩個損失，公司會有一定的損失，但不是致命的.，沒有人辭職會給企業帶來災難性的損害，但如果公司這樣辭職，公司將採取報復措施。也許整個行業的道路都會被封鎖。

爛攤子式辭職

由於有些人處於重要地位，辭職的過程將更加複雜，特別是在移交工作中。甚至可能需要帶一個新人一段時間才能順利離開，但現在年輕人並沒有說很多辭職甚至報道。如果你不打架，如果你讓它停留一段時間然後去，少數人根本沒有耐心。這樣的人沒有開始和結束的感覺，而且太麻煩了。他們覺得他們已經辭職了。

事實上，當有辭職意向時，你應該立即大聲向公司打招呼，因爲公司也需要一個過渡期，所以辭職前最好提前向公司打招呼，把手頭的工作交給公司，不要留尾巴。人們留下的名字和鵝留下的聲音，難道你不辭職而離開，除了留下一堆亂七八糟和不負責任的印象，什麼都沒有留下。

賣友求榮式辭職

工作場所競爭無處不在，尤其是在公司之間。當我們進入工作時，大多數人簽署了保密協議，該協議規定了相關的競爭準則，並簡單地說，不能利用公司的資源來幫助競爭性的商品公司。然而，一些人走上了背叛和賺錢的道路。當他們辭職時，他們將公司的銷售資源、數據資源和出售給有競爭力的公司，或者將資源引入直接競爭的公司。這些人不僅缺乏職業道德，而且很可能觸及法律的紅線。這些人認爲辭職是一項計算，任何公司都不喜歡這樣的人。即使他們的能力出衆，但至少沒有職業道德，公司將不會被僱傭，一次和兩次可能是投機性的，長遠來看，道路將被阻塞。