職場中能讓你留下或者離開的籌碼是什麼，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，人品就在細節中透露出來，要學會職場的規則才能夠如魚得水，職場中能讓你留下或者離開的籌碼是什麼，職場上的那些事。
職場中能讓你留下或者離開的籌碼是什麼1
不要拘泥於提前30天提出離職
當你已經決定好要走，就應該書面形式先提出離職。因爲HR特別是HRM的工作很多都是交互性和重要性很強的，你需要找到合適的優秀的候選人交接，往往有時候不止要一個月，有時候在淡季需要兩個月。
這個時候爲了公司的工作銜接，能提前說就提前說，不能時間一到，工作交接給下屬或者其他人，不管不顧地就走了。給公司留餘地，也讓自己走的從容一點。
對接任的候選人應該更加嚴格的選拔
很多人拿到好的offer之後，急於交接完成去新公司，要麼倉促發布招聘需求，對崗位的描述凌亂無重點;要麼是急於離開，就把勉強合適的候選人走入職流程。
殊不知，正因爲自己要離開了，更應該遴選優秀的候選人來接任，既是對公司的負責，也是給自己掃雷。畢竟好的優秀的候選人入職，才能代替你在公司這個崗位上發揮更大的價值。也方便後續交接更加順利，離職後需要到自己電話指導的事情也更少一點。
負責任的工作交接
1、如實詳盡的工作內容和要點。前面說到不要爲了自己快點走，就讓不合適的人進來。更不能爲了自己快點走，就隱瞞工作內容或者忽略要點。HR在交接的時候，要注意把本崗位的所有工作逐條羅列，並分別標明優先級。工作內容要儘可能的詳盡，每一項工作可能交互到的部門和人員都標註。比如，交接招聘渠道的時候，不要光給招聘平臺的賬號和密碼，就讓別人做招聘去吧。
要把聯繫人、郵箱、電話號碼都羅列清楚，方便接替者以後聯繫。
2、紙質文檔和電子文檔相輔相成。所有和人力資源相關的紙質文檔的移交，請做成清單，雙方交收簽字確認。已經實現電子化的單位，可以在OA上移交工作，或者有條件掃描的，可以形成電子版，方便發送和存檔。
以往的工作成果或者相關聯工作文件夾，也一併打包移交，並告知每一個制度版本的由來和重點。
3、具體的工作流和注意細節。工作流程是僅次於工作內容的交接，需要把人力資源本部門的工作流程詳細告知。比如招聘流程，誰篩選簡歷，誰電話通知，招聘審批負責人都有哪些等等。
還需要把公司的運營流程詳細轉告，比如：每週部門例會幾點開;中層例會都有誰出席，會議制度，培訓需求的提交流程，年終獎勵的分配方案，公司年度運營的戰略等。
只要是有助於接任者快速進入角色的，都應該事無鉅細。
一些特別的細節，不具有普遍性的，應該特別交代。比如，公司的銷售部門是不計算考勤的，研發部是單獨有加班工資的，五險一金中有特定的繳納基數的，每逢節假日提前下班並需要發通知的等等。
4、真實的層級關係和需要注意的點。你一定要詳細告知誰和你彙報工作，你需要向誰彙報工作。當然，職場就是個人場，你應該帶着接任者和每一個同級同事打個招呼，一來可以快速認識部門分佈和工位，二來可以剝離陌生感。有哪些高層的忌諱，例如：老闆信風水，不喜歡公司亂擺仙人球之類的。當然，所有的描述，請客觀中立，不要帶個人主觀判斷，特別是不要去描述哪個同事性格怎麼樣，哪些人需要提防之類的。
5、離場的支撐。首先，發個離職郵件給工作上有較多交互的同事，告知他們你的離職，並由誰來接替你的工作，請大家多多支持接任者。這樣可以給到接任者充分的尊重。其次，可以加接任者的QQ或者微信，並記錄他她的郵箱，在對方有問題需要溝通的時候，可以第一時間聯繫。這些小的離場支撐，有助於穩定員工，保持良性的溝通。
可能由於人力資源的崗位特殊性，大家會對HR的離職各種揣度。但是也沒有人可以有任何的道德綁架，要求HR不能離職，這和忠誠度、專業度無關。我們需要做好的是：在職的時候發揮最大價值，要離職了也站好最後一班崗。一定要忠於我們的職業，認真負責的交接好工作。只有做好了基本的準備，你對於公司而言，纔是合格的離職者。
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不管您是什麼職位，都要保持學習的習慣
進入社會工作十年到十五年左右，會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因爲，這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經驗，工作也得心應手，但上面有比自己更資深的前輩壓着，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一羣“年輕就是本錢”、嫺熟科技的新時代員工虎視眈眈。那麼，該從哪方面打造個人競爭力? 外語能力與使用網絡的能力，在現今最爲重要。
永遠做得比老闆要求的更多一點只曉得“做好份內工作”的員工，等着被淘汰。因爲，在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老闆要求做的更多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你產生驚喜。別隻等着上司傳授經驗、帶領你成長 ，事實上，你可以靠着自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。
當個“用人達人型”主管當你是員工時，你必須力求個人表現，以符合上司的要求;然而，當你成爲上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現。你必須瞭解部門中每個員工的特質，發揮他們的潛能 ，幫助他們避免犯同樣的錯。因此，你要讓自己成爲知人善任的“用人達人”，帶動整個部門的整體成績，進而成爲企業的重要競爭力。
隨時拓展人脈並懂得維繫別以爲只有負責某些職務的人需要人脈
事實上，不管你處於什麼位置，人脈關係永遠會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是機會。除了特定活動 的場合之外，從飛機上的鄰座到網際網絡，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。人脈建立不難，重點在維繫。建議最少一年一次，跟連絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持住彼此的關係，讓對方一聽到你的名字就記起你。
勇敢邁向“繞道型”人生 一般人的人生
大抵不脫“求學→畢業→就職→結婚→升官→退休”的固定模式，踏着 傳統上最多人走過的足跡。然而如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生。多結交來自全球各國的朋友，開拓自己的'視野與國際觀。這樣，當你踏入職場，也許起步會比別人晚一點，但開闊的心胸與觀照全球的視野，會讓你比別人更加速進步，也擁有更多機會。繞道的人生，途中的各種經歷與美好風景，都會成爲你衝刺的豐沛能量。在這瞬息萬變的時代，沒有任何一家企業敢保證可以永續經營。把視野往外看，也會發現外面的機會愈來愈多。因此，除了在目前的位置打拚，也要時時問自己：“如果明天就離開現在的工作，我還能做什麼?手邊的存款，可以讓我活多久?”若你每次都能得到安心的答案，那麼，你就是個擁有着自信無虞的人。除此之外，記住以下9條。
1、工作時間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個影響，一是那個喋喋不休的人覺得你也很清閒，二是別的人覺得你倆都很清閒。
2、不要在老闆不在的時間偷懶，因爲你手頭被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所爲暴露無遺。
3、不要將公司的財物帶回家，哪怕是一隻廢棄的椅子或鼠標墊。
4、不做誇張的裝扮，工作場合遠離半尺厚的鬆糕鞋與有孔的牛仔褲，否則你的這種裝扮讓別人無法集中精神，也製造出與業務極不相稱的氣氛。
5、不要僅爲賺取更多的錢，就爲公司的競爭對手做兼職。更不要爲了私利，就將公司的機密外泄，這是一種職場上的不忠，員工之大忌。
6、不要淹沒在電子郵件中，除非你正在等一個很重要的東西，否則沒有必要立即或時時刻刻閱讀郵件。預留一段時間，一次性做出處理。
7、不要每日都是一張苦瓜臉，要試着從工作中找尋樂趣，從你的職業中找出令你感興趣的工作方式並嘗試多做一點。試着多一點熱忱，可能你就只欠這麼一點點。
8、不要推脫一些你認爲冗長及不重要的工作，要知道，你所有的貢獻與努力都是不會被永遠忽略的。
9、不要忘記工作的滿足感來自一貫的表現，因此要不斷充實自己的專業知識，爲公司整體利益做出直接貢獻。
