工齡決定的不只是工齡工資，對於工齡與工資這個問題，很多朋友都向往只按社保繳費年限發放退休後的養老金，認爲這樣最公平。其實不然，下面爲大家分享，工齡決定的不只是工齡工資，一起來聊聊吧！
工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入爲其全部或主要生活資料來源的工作年限。一般來說，每工作一年，就形成一年工齡。
從菜鳥到老手，從入職到退休，工齡長不僅代表着經驗豐富、資格老，它還在“與時俱進”地影響你的收入！
什麼是工齡工資？
工齡工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償，旨在鼓勵工人終身從事工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
不管是體制內還是體制外職工工齡都會影響收入嗎？
2006年7月1日開始實施的《公務/員工資制度改革方案》，已經取消了“工齡工資”這種說法。但在現行國家機關、事業單位的工資結構中，工齡對於職工工資收入、福利待遇的影響可謂無處不在。在各類職稱評定中，一般也都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。
而在不少民營企業，爲增強員工歸屬感，也會將工齡與工資掛鉤。所以，工齡與你的收入密切相關！
工齡影響基本工資
有的單位會根據職工的工作年限來確定基本工資。如制定15年以下工齡基本工資爲2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500等類似標準。
工齡決定工齡工資
多數單位的工齡工資政策呈線型，即確定X元/年的分配標準，員工實際所得工齡工資=工作年限×分配標準。有的單位還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年計發。
工齡影響病假工資
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。
連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發。
連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。
連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。
連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發。
連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發。
連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。
工齡影響退休金
許多企事業單位的退休金標準也會參照職工的工作年限。
如有企業規定，按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。
工齡事關養老保險金
根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。
一般來說要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的職工，請務必在自己退休前15年就開始交。
工齡是指職工從事以工資收入爲全部或主要生活來源的工作時間。一般來說，每工作一年，就形成一年工齡。
工齡的'長短在一定程度上體現貢獻的大小，工齡長不僅代表着經驗豐富、資格老，工齡還是確定職工工齡津貼和享受某些保險福利待遇的基本條件。最直接的就體現在繳納社保的年限，那工齡有多重要，你真的知道嗎？工齡和收入的關係體現在哪些地方？一起來看看：
工齡會影響我們哪些待遇？
工資福利
2006年7月1日開始實施的《公務/員工資制度改革方案》，取消了工齡工資。但在現行國家機關、事業單位的工資結構中，部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。此外，目前部分民營企業爲增強員工歸屬感，設立了工齡工資。
帶薪年假
年假也就是我們所說的帶薪年假，《勞動法》明確規定，職工連續工作一年以上即可享受年假，但是年假的長度和工齡直接掛鉤。工齡滿一年不到10年的，5天年假；10年以上20年以下的，10天年假；20年以上的，15天年假。
工齡越長，帶薪年假越長。《勞動法》第四十五條規定："勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。"職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。具體如下：
職工累計工作滿1年不滿10年的年休假5天。
滿10年不滿20年的年休假10天。
滿20年的年休假15天。
而且工齡爲累加計算，比如翠花在甲公司工作4年，在乙公司工作8年，那麼累計工齡12年，按照《勞動法》規定是可以享受10天年假的。
請事假是要扣工資的，但是年假是帶薪的，所以在請假時有年假在手，就能避免被扣工資啦~
經濟補償金計算
工齡越長，經濟補償金越高。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付：六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。注意：經濟補償的年限最高不超過十二年，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
