工齡與退休工資比例。現在大部分地方有要求購買社保，社保可以保障工人年老時候也有收入的同時，在治病醫療上也有補助。退休金與工齡當然是有關係的，特別是在國家承認的工齡下面跟大家說說工齡與退休工資比例。
工齡與退休工資比例1
一、員工工齡與退休工資比例是怎樣的
成正比，但沒有具體的比例。一般工齡也就是大多數人印象中的“工齡“ ， 即參加工作、繳納社會保險的年限。一般工齡越長，參保年限越長，個人累計繳納養老金年限越高，則退休後領到的基本養老金越高，一般工齡和養老金掛鉤，計算一般工齡基本就是按照繳納社保的年限 。
二、工人的收入
工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資 、特優津貼等構成。
1、基本工資：工人按照工 人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨着工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能佔工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制， 縣市以上部門高標準考覈認定，象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響範圍的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
三、工人的退休金
工齡分爲一般工齡和連續工齡，在不同情況下，需要看不同的工齡。
1、 一般工齡
一般工齡也就是大多數人印象中的“工齡“，即參加工作、繳納社會保險的年限。一般工齡越長，參保年限越長，個人累計繳納養老金年限越高，則退休後領到的基本養老金越高，一般工齡和養老金掛鉤，計算一般工齡基本就是按照繳納社保的年限。
2、 連續工齡
連續工齡與我們在某個企業或公司就職期間的福利待遇息息相關，比如帶薪年休假、探親假、計發解除合同經濟補償金等。所以，我們更應該關注的是連續工齡。
連續工齡更多的體現的是僱傭關係，從職工爲企業工作開始，按理就應該隨之計數。但是，就目前的情況來看，有很多用人單位不與職工簽訂用人合同，那麼，是不是就不計算工齡呢?並不是，職工只需要保存能夠證明僱傭關係的證據，比如工資單等等，就可以在出現糾紛時爲自己維權。
工齡與退休工資比例2
第一，退休金和養老金的區別。退休金，是指退休人員退休所領取的工資性收入，也叫退休工資。主要是指養老保險制度實施前，按照原來的退休政策辦理退休的黨政機關工作人員、事業單位工作人員、國有企業工作人員和按照國家規定享受退休待遇的其他人員，他們退休後所領取的工資叫退休金；1992年，實行養老保險制度後，實行了新的養老政策，即如果要領取養老金，必須符合兩個條件，一是達到領取基本養老金的法定年齡，二是養老保險繳費滿15年，達到這兩個條件後，可以領取基本養老金。所以退休金和養老金是兩種不同制度下的稱呼，其實都是一樣的，都是退休後領取的固定收入。
第二，退休金的高低和工齡有關係。在沒有實行養老保險制度之前，工齡越長的人員，其工資水平越高。而退休人員的退休金是根據退休前本人工資的比例來確定的.，工齡越長的人員，退休金所佔本人工資的比例就越高，比如一般退休人員只能達到本人實際工資的90%左右，但如果是1949年之前參加革命工作的人員，他們不叫退休叫離休，享受離休待遇的人員，離休金佔本人實際工資的100%。由此可見，退休金和工齡的關係是非常重大的，工齡和退休金的高低是成正比的。
第三，工齡和養老金的關係體現在視同繳費年限。全面實行養老保險繳費制度後，在實施養老保險繳費之前國家承認的工作年限或是工齡，對養老金的高低是由有很大關係的，因爲國家承認的連續工齡，是可以計算爲視同繳費年限的，有視同繳費年限的人員，在計算養老金時除了基礎養老金、個人賬戶養老金外，還有過渡性老金，而且視同繳費年限的繳費指數是按照140%來計算，比平常我們繳納60%的人都要高出2倍多。在基礎養老金的計發時，是按照當地的社會平均工資和平均繳費工資的平均值，每繳納滿一年發給1%的基礎工資，繳費年限越長，包含視同繳費年限越長，領取基礎養老金的年限就越多，基礎養老金的總額就會越多，所以國家承認的連續工齡或是工作年限，對退休金、養老金都是有很大的關係的。
第四，國家不承認的工齡對退休金、養老金沒有影響。我們平時的工齡也好，連續工作年限也好，都是國家認可的纔有用，國家不認可的工作年限或是連續工齡，對退休金、養老金的增加是沒有任何作用的。比如說1992年之前參加工作，但是是在外資企業、民營企業、鄉鎮企業工作，這部分工齡不屬於國家認可的連續工齡或是工作年限，因此不能計算爲視同繳費年限。而養老保險體制改革後，主要是按照繳費年限來計算退休工齡，沒有繳納養老保險的工作年限，是不能計算爲退休工齡的，所以民營企業的工齡、外資企業的工齡對退休金、養老金的高低是沒有作用的，只能作爲企業的工齡，在職時享受所在企業的工齡工資和年休假待遇，與退休金、養老金的高低沒有任何關係。
綜上所述，退休金和工齡有着比較密切的關係，但必須是國家認可的連續工齡或是工作年限；國家不認可的連續工齡或是工作年限，和退休金、養老金是沒有關係的，但是和繳費年限有着很大的關係。
