職工休產假工資怎麼算，在現在這個社會，女性的地位逐漸提高，很多事業單位對於女性的關懷也逐漸提升，女性在臨產前都有孕產假，那麼職工休產假工資怎麼算？今天小編爲大家講解一下。
職工休產假工資怎麼算1
職工休產假工資怎麼算
根據《中華人民共和國婦女權益保障法》、《勞動部關於女職工待遇若干問題的通知》規定，產假期間工資照發。職工做產假期間，企業應當按照勞動合同的約定工資標準支付工資。因此產假期間，支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。
1、該提成是根據工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。
2、該簽單簽訂時其不在崗，並沒有付出實質性勞動，常理情況下不能不勞而獲，除非該員工能夠證明該簽單與其先前工作有必然的因果關係。
我國《婚姻法》規定的法定結婚年齡，男子爲滿22週歲、女子爲滿20週歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎上，男女青年超過法定結婚年齡3年以上初次結婚，即男子年滿25週歲或者女子年滿23週歲結婚的；晚育，就是適當地推遲婚後初育的年齡，即婦女24週歲以上生育子女的。晚婚假天數：全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數（加合關係)，也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數。
女職工休產假的時間規定
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
有的地方是同一個地方不同的'單位制度也不一樣呢，所以職工休產假工資怎麼算這個問題，和當地的企事業單位的管理制度是密切相關的，想要獲得理想的答案還是要參照自己工作地的企事業單位管理辦法，因爲各地的管理條例還是有一定差異的。
職工休產假工資怎麼算2
第一，保胎假，工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，領生育津貼
產假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天（難產)+15天（多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業。
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，並延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家諮詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。
