產假工資怎麼發，產假是國家規定的假期，是給孕婦的保障，但是有些沒有生育保險的孕婦關於產假工資只能按照公司的標準來支付，下面分享產假工資怎麼發相關內容，一起跟隨小編來看看吧。
產假工資怎麼發1
對於沒有參加生育保險的孕婦來說，你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。如果孕婦已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。
職工們都是應當享受的生育津貼福利的，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
在職工休產假的`過程中，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
產假有多少天
國家爲了全面實施二孩政策，在各地相繼修訂了地方計生條例，目前，天津、浙江、寧夏等12省份的新計生條例已經出臺。不同省份產假從最長的180天到最短的128天，可相差近兩個月之多。
產假對於孕婦們來說尤爲重要，是因爲工作上的壓力以及疲勞都會間接影響到胎兒的成長，因此產假是孕婦們安胎的好機會。而孕婦們在申請產假之前，都應該事先了解好產假的各項信息，以免在不知不覺中失去了應有的利益。
產假工資怎麼發2
產婦產假休多長時間
如果你是晚育，請查閱用人單位所在地的《某省人口與計劃生育條例》上面對晚育肯定還有額外產假獎勵，對男方也有陪產假或護理假的規定。勞動法下的產假，是從生產前15天開始，到產後，共三個月，根據晚育、難產之類的情況，還可以延長，但也都是產後假期的延長，在產假中享受全部的工資和福利待遇。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假是否在懷孕期間隨時可以休
孕期假、保胎假等等不是產假，也不是法定的假期。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。難產的，增加產假15天。
因特殊情況在上海市以外的醫療機構生產的生育婦女，申請享受生育保險待遇時，須提供當地縣級以上醫療機構出具的生產情況證明和嬰兒出生證明。
女職工晚育（比法定婚齡推遲4年以上初育），產假在90天的基礎上增加30天；難產的，另增加產假15天。
產假是如何休的
既兼顧了工作，又贏得了好口碑，實際上假也沒少休，還多賺了幾個月的獎金。雖然自己辛苦些，仔細算來，也是值得的。
如遇法定假日，不順延。同時，還可以領取生育津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。
產假期間的生育津貼按照上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。“新勞動法”沒有此概念，國家頒佈的是《勞動合同法》，《勞動法》現在還是有效的。
孕婦休產假一般在什麼時候算起
女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。但是現在並不是你主動提出要求休假，所以單位還是應該給你安排一個沒有孕期禁忌的崗位，讓你工作到可以休產假的時候再交接。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。單位不能強制你在孕期去休無薪假。
女職工怎麼休產假和產前假
你精打細算想好吧。符合條件的非本市城鎮戶籍的生育婦女，申請享受生育保險待遇時，須提供戶籍所在地的計劃生育行政部門出具的計劃生育證明和現居住地街道（鎮)計劃生育行政部門出具的《申請享受生育保險待遇計劃生育審覈表》《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間當按規定支付正常工作期間的工資。難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。這樣就沒把法定假日揉進去，也很不錯。
