陪產假工資怎麼算？女性休產假期間工資薪酬都是正常發放的，這是國家給予公民的一種權利。其實妻子生產的時候，丈夫按照國家規定是有陪產假的，每個省份給予的假期時間不一致，但是很多人就很好奇男性朋友休陪產假的工資是怎麼算的？下面就帶你看看陪產假工資怎麼算。
陪產假工資怎麼算1
關於產假，大多數人都很清楚。產假期間，女職工正常享受國家和單位給予正常的薪資。目前，很多單位都有陪產假的相關福利，即妻子生產時，丈夫陪產，也稱爲陪產假。
近期修訂實施的.《廣東省人口與計劃生育條例》明確，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。經研究，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久。多數人能享受到足額的陪產假，但也有一部分人的陪產假遭遇了被“縮水”，甚至有人面臨有假難休的尷尬。
陪產假期間的工資福利待遇怎麼算，是廣大男職工關心的另一個大問題。如北京，女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；上海規定，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給；廣東明確，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
在考勤方面，多地也明確提出休假期間視爲出勤。如護理假長達1個月的河南明確規定，婚假、產假、護理假期間視爲出勤；護理假爲20天的湖南也明確，增加的產假、護理假視爲出勤；護理假爲25天的廣西要求，休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。
陪產假工資怎麼算2
一、陪產假工資結算方式
陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：
1、若是用人單位有爲職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有爲員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
二、關於陪產假工資的規定
關於陪產假的工資怎麼計算的問題，我國沒有統一的法律規定，具體由各地《人口與計劃生育條例》規定的，下面將列舉上海市的相關規定，供參考。
陪產假是晚育護理假，按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。
