產假有基本工資嗎

產假有基本工資嗎，當今我國的社會制度不斷完善提升，有些假期也不斷出現在我們眼前 ，產假就是一個典型的假期出現，對於寶媽來說就是個非常不錯的事。下面小編帶大家去關注一個問題，產假有基本工資嗎？產假有基本工資嗎

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產假有基本工資嗎

1、如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業。

2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

產假期間工資如何發放

1、保胎假，工資按照病假髮。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的'八成發。

3、產假，領生育津貼。產假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天（難產)+15天（多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等。

4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

產假有基本工資嗎2

《勞動法》國務院發佈的《女職工勞動保護規定》產假規定：

一、任何單位任何女職工都享有產假，產假時間：90天。產前休假15天，難產增加產假15天，產後75天。

二、針對多胞胎，每多生育一個嬰兒產假增加15天。

三、特殊情況，如果女職工懷孕流產的，公司單位應根據當地醫務證明給予一定時間的產假休息（女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假)。

產假多少天

產假的計算一般來說，實際產假天數=法定基本產假天數+特殊原因增加天數。

產假時間按照自然天數計算。

產前假15天，係指預產期前15天的休假，距預產期2周時休產假以避免早產，產後假75天，係指生育後的75天休假。

休產假不能提前或推後。若孕婦提前生產，纔可將不足的天數和產後假合併使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。

產假期間工資

《勞動法》國務院發佈的《女職工勞動保護規定》產假期間工資待遇規定：

一、如果企業給員工參加生育保險，根據《企業職工生育保險試行辦法》（勞部發【1994】504號)規定，女職工產假期間，由社會保險經辦機構發給生育津貼，其標準是本企業上年度職工月平均工資。

二、如果企業沒有給員工參加生育保險，女職工產假期間的工資應該由企業支付每月基本工資。

三、《女職工勞動保護規定》第四條，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。