你們知不知道未休的年假可以按天數獲3倍工資嗎？有一些加班族忙的沒有一點時間去休假，完完全全讓年假過期了，那麼未休的年假可以按天數獲3倍工資嗎？下面和我一起來熟悉下相關規定吧。
一、未休的年假可以按天數獲3倍工資
國務院頒佈的《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。通俗地講就是，單位可以在不影響日常工作的.情況下，合理安排職工休年假，如果同一崗位請假員工過多，導致影響到日常工作，單位可以不批准員工的年假申請，不過同時也需得到申請者本人的同意。
《職工帶薪年休假條例》規定，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休的年假天數，單位應按該職工日工資收入的300%支付年假工資報酬。
二、用人單位不支付年假工資怎麼辦?
對於員工應休未休的年假，所在單位應按天數給予3倍酬勞。倘若單位拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員管理的人員所在單位，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
未休的年假可以按天數獲3倍工資嗎21、法律依據：《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》、《國務院辦公廳關於進一步促進旅遊投資和消費的若干意見》
2、相關規定：
3、我國新勞動法第45條規定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
4、職工帶薪年休假條例規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
5、《國務院辦公廳關於進一步促進旅遊投資和消費的若干意見》明確提出，要在2020年全面落實職工帶薪休假制度。
一、勞動法年假天數規定
1、工作滿1年不滿10年的年休假5天；
2、工作滿10年不滿20年的年休假10天；
3、工作滿20年的年休假15天。
