年假可以連休嗎？年假是勞動者自由支配休息以及放鬆的時間，是激勵員工勞動、提高待遇的一種舉措，也有不少人會問年假可不可以連休？想要了解更多細節的話，本文內容爲大家逐一介紹！
年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。
《職工帶薪年休假條例》第五條規定：“單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。”《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條規定：“用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。”
安排帶薪年休假的原則，是不影響單位的正常運轉。上述的法律條款都明確了帶薪年休假是由用人單位根據自己的生產、工作情況，結合職工本人意願來安排。職工本人並不是休假的主動方，單位纔是真正有權安排年休假的一方。所以，基於這點，公司不批准3天以上的'連續年休假，完全是合法的。現在很多公司比較人性化，讓員工自己來提休假，然後公司同意即可，這是公司讓出了自己的一定權利。員工如果因此就以爲，如何休帶薪年休假本該完全由自己來決定，那就大錯特錯了。
帶薪年休假必須連續請，不能分開用，且如果中間穿插雙休日或國定假期，也算在年假中，合法嗎?
《職工帶薪年休假條例》第三條第二款規定：“國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”所以，無論公司是否要求員工連續請年休假，將雙休日或國定假期計算在帶薪年休假中的做法，肯定是違法的。
職工帶薪年假怎麼休一、享受帶薪年休假需符合什麼條件？
根據《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，連續工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。
職工在年休假期間，單位也應當保證職工享受與正常工作期間相同的工資收入。
二、休假天數怎麼算？
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的——年休假5天
2、職工累計工作已滿10年不滿20年的——年休假10天
3、職工累計工作已滿20年的——年休假15天
Tips:國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
三、什麼情況不能享受當年的年休假？
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
四、年休假應休未休，工資怎麼算？
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
職工在與原單位解除或終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
