不休年假可以補貼多點錢嗎？生活困難，有一些人爲了能夠多賺一點錢會選擇加班工作，不休假，這是可以要求單位正常支付工資收入的。小編已經爲大家蒐集和整理好了不休年假可以補貼多點錢嗎的相關信息，一起來看看吧。
不休年假可以補貼多點錢嗎？
根據我國《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
所以，如果職工不休年假，符合《辦法》中的規定，是可以得到多點錢，即單位按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
但是，如果用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
溫馨提示：
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的'職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
不休年假可以補貼多點錢嗎2年假不休會“過期作廢”嗎？
據國家有關規定，職工帶薪年休假一般按自然年集中安排，不跨年度，如果單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。但當年未休的假期，不能轉到下一年度。
如果職工是因本人原因且書面提出不休年假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
所以，如果年假不休，並不是年假過期就作廢。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
勞動者未休年假工資報酬計算方法爲：
本人月工資/21.75天 (月計薪天數)×300%×未休假天數。其中，月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
