暑假工突然不幹了工資怎麼辦，現在很多人都會去打暑假工，有時可能會因爲各種原因辭職，關於工資可以先跟老闆協商，協商不成就準備好證據進行投訴，下面看看暑假工突然不幹了工資怎麼辦。
暑假工離職的，用人單位應該按照約定和員工實際出勤時間支付工資，並在員工離職時一次性付清，員工的勞動所得屬於合理合法的收入，受法律保護，用人單位不得剋扣和拖欠。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
暑假打工不發工資怎麼辦
1：最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察 大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2：可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
《勞動合同法》第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；
勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的`；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
暑假工什麼時候結工資
首先看雙方約定的日期，約定哪天就應該哪天結算。工資至少每月支付一次，如果是實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
暑假工工資標準的一般規定
關於暑假打工的工資標準問題，因大學生仍在校學習，不屬於勞動法範疇的勞動者，也並非以打工作爲謀生手段，因此勞動法中最低工資標準等規定並不適用於暑假打工的學生，但根據公平原則一般不應當低於當地最低工資標準。
暑假工酬金的計算
暑假工定性爲勤工儉學，根據《教育部財政部關於印發<高等學校勤工助學管理辦法>的通知》，校外勤工助學的酬金應當不低於學校當地政府或有關部門規定的最低工資標準，具體應當由用人單位、學校和學生在簽訂三方協議進行約定。
勞動法對同工同酬相關法條規定
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
暑假工工資需要繳稅嗎？
暑假工屬於勤工儉學性質，是否需要繳稅分兩部分，一是營業稅，二是個人所得稅。根據相關規定，“學校和其他教育機構提供的教育勞務，學生勤工儉學提供的勞務”之規定，免徵營業稅。而對於個人所得稅是看是否達到徵收標準，達到則需要繳納。下面就由法律快車小編在本文詳細介紹。
暑假工工資繳稅的法律規定
(一)暑假工不用繳納營業稅
根據《中華人民共和國營業稅暫行條例》(中華人民共和國國務院令第540號)(新營業稅暫行條例)第八條第四款“學校和其他教育機構提供的教育勞務，學生勤工儉學提供的勞務”之規定，免徵營業稅。
(二)暑假工需要繳納個人所得稅
根據《國家稅務總局關於個人所得稅若干業務問題的批覆》(國稅函[2002]146號)第四條“在校學生因參與勤工儉學活動(包括參與學校組織的勤工儉學活動)而取得屬於個人所得稅法規定的應稅項目的所得，應依法繳納個人所得稅”。
